Приказ об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

14883
Трудовой кодекс РФ (ст. 212) обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. На практике неизбежно возникает вопрос: с чего начать? Ответ стандартный: «С документа». И первым документом должен стать приказ руководителя компании об организации такой аттестации. Давайте посмотрим, как должен выглядеть этот приказ. Экспертизу документа (пример прислал в редакцию наш читатель) мы попросили провести заслуженного работника социальной защиты населения РФ Л.П. Шарикова.

Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет в первую очередь объективно определять фактическое состояние условий труда на рабочих местах, устанавливать очередность мероприятий по устранению выявленных несоответствий требованиям охраны труда с учетом имеющихся финансовых возможностей. Она также позволяет регулировать виды и уровни предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

НА № 4,5‘2008Ранее вопросы, касающиеся аттестации рабочих мест, регулировались Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». Однако за время действия указанного нормативного акта законодательство, регулирующее вопросы охраны труда, претерпело значительные изменения, в связи с чем некоторые положения указанного нормативного акта устарели. Поэтому приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 был утвержден новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), который вступил в силу 1 сентября 2008 г.

Изменения коснулись, прежде всего, порядка формирования аттестационной комиссии. Теперь комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе, т. е. на основе равного представительства сторон. Кроме того, новым Порядком значительно расширены цели применения результатов аттестации рабочих мест, а также более четко сформулирована необходимость обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации).

Так, обязательной переаттестации согласно п. 6 Порядка подлежат рабочие места:
• после замены производственного оборудования;
• в связи с изменением технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
• при выявлении нарушений установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами. При этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в оформленную ранее карту.

Таким образом, подтверждается перманентность аттестации рабочих мест по условиям труда в связи с внедрением инновационных технических и организационных решений.

В новом Порядке исключено понятие «условно аттестованные рабочие места», сохранена классификация условий труда. Отменено право организаций, имеющих лаборатории, проводить самостоятельно аттестацию рабочих мест по условиям труда и оценку травмобезопасности рабочих мест.

Вместе с тем сохранено указание о необходимости издания приказа об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, утверждается председатель комиссии и т. д. Без издания такого организационно-распорядительного документа процесс подготовки и проведения аттестации рабочих мест может затянуться, и не исключено, что могут быть допущены ошибки, не позволяющие добиться объективных результатов для достижения целей аттестации рабочих мест.

Приказ об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Мнение эксперта

Согласно пункту 10 Порядка в состав аттестационной комиссии аттестуемой организации рекомендуется включать: руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также представителей аттестующей организации.

Члены аттестационной комиссии из числа работников аттестуемой организации должны пройти обучение по основам аттестации рабочих мест. Однако следует иметь в виду, что во многих организациях, особенно в сфере малого бизнеса, отсутствуют представители, рекомендуемые в состав аттестационной комиссии. Нужно также учесть, что в соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель вправе пользоваться услугами организации или специалиста по охране труда по гражданско-правовому договору, имеющих соответствующую аккредитацию. Данные особенности должны быть отражены в приказе руководителя аттестуемой организации.

Приказ об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Мнение эксперта

Во многих организациях, приступающих к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, возникают трудности с подбором нормативных актов, содержащих требования охраны труда, в т. ч. применительно к виду экономической деятельности организации. А такие локальные документы, как инструкции по охране труда для профессий и по видам работ, нередко вообще отсутствуют или имеются не по всем профессиям и видам работ. Это свидетельствует о недостаточном внимании руководителей к вопросам охраны труда и сохранения здоровья работников.

Приказ об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Мнение эксперта

Порядком предусмотрена форма Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (Приложение № 8). Этот План подписывает председатель аттестационной комиссии и утверждает руководитель организации. Указанный План согласовывается с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников и с председателем совместного комитета (комиссии) по охране труда организации.

Приказ об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Мнение эксперта

Согласно п. 8 Порядка документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.

Приказ об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Мнение эксперта

Формы документов, указанных в настоящем пункте приказа и подлежащих передаче в государственную инспекцию труда, предусмотрены Порядком в виде Приложений № 1, 6, 7 и 10.

В аттестуемой организации может не быть отдела охраны труда, тогда направлять документы в государственную инспекцию труда должен сам руководитель организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль