Вопрос-ответ № 2

2651

Можем ли мы указывать в штатном расписании вилки окладов? Например: менеджер - 6 штатных единиц - оклад 20 000-25 000руб. Можно ли в дальнейшем, издавая приказ, называть этих сотрудников «менеджер по развитию», «менеджер по продажам» и т. п.? И.С. Трубецкая, Томская область

Установление «вилки окладов» для работников, занимающих одну и ту же должность в штатном расписании, вряд ли можно назвать правомерным. В самом деле: почему при прочих равных условиях один сотрудник будет получать 15 000 руб., а другой - 25 000 руб.? Неслучайно проверяющие инстанции усматривают в этом дискриминацию работников по оплате труда.

Решить данную проблему можно либо путем введения внутридолж-ностной дифференциации, либо установив различного рода надбавки.

Что касается должности «менеджер», то она сама по себе уже требует разграничения по различным направлениям. И уж конечно, «менеджер по развитию» и «менеджер по продажам» должны выполнять разные трудовые функции. Поэтому в штатном расписании необходимо зафиксировать эту дифференциацию и указать оклад для каждой должности.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль