Дополнительный отпуск

14401
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2017 работодатель обязан предоставлять некоторым категориям персонала. Что делать, если работнику положены дополнительные дни, а он желает вместо отдыха получить денежное возмещение? Такие отпуска, в частности, предоставляются, когда работнику необходимо компенсировать трудовые затраты дополнительным отдыхом. Это поможет сохранить здоровье, поскольку влияние неблагоприятных факторов в процессе труда может привести к профессиональным заболеваниям.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Предоставление такого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда носит компенсационный характер и преследует цель восстановить и сохранить здоровье работника. Данное возмещение предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ оплачиваемые доп. отпуска предоставляются работникам, занятым на работах:

  • на подземных горных и открытых горных в разрезах и карьерах;
  • в зонах радиоактивного заражения;
  • на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Обратите внимание!

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Читайте также:

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного доп. отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» определено следующее. Работникам, занятым на таких работах, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается в т. ч. возмещение в виде предоставления доп. отпуска ежегодного за счет работодателя - не менее семи календарных дней.

Минздравсоцразвития России поручено разработать новые стандарты продолжительности. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в зависимости от класса условий труда минимальную продолжительность такого отдыха. А также условия его предоставления. Однако до настоящего времени Минздравсоцразвития России такого нормативного правового акта не приняло.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

На основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, применяются:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на добавочный отдых и сокращенный рабочий день (далее - Список), утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22;
  • Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на доп. отпуска и сокращенный рабочий день (далее - Инструкция), утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20;
  • Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на доп. отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утв. постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства».

Читайте также:

Условия труда в зависимости от отклонения от гигиенических нормативов

Распределение условий труда по степени вредности и опасности установлено п. 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотребнадзором 29.07.2005.

Разделение условий труда по степени вредности и опасности исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов

Класс

Условия труда

Характеристика условий труда

1

Оптимальные

Условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения

2

Допустимые

Уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относятся к безопасным

3

Вредные

Наличие вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство

4

Опасные (экстремальные)

Уровень факторов рабочей среды, воздействие которых в течении рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм

Читайте также:

Список состоит из 43 разделов, включающих разные виды:

  • работ (например горные),
  • производств (например металлургическое),
  • отраслей промышленности (например пищевая),
  • сфер деятельности (государственная и кооперативная торговля) и т. д.

В качестве самостоятельного выделен раздел «Общие профессии для всех отраслей народного хозяйства».

Обратите внимание!

Список имеет прямое действие. Поэтому для его применения не требуется принятие иных документов, в т. ч. и локального нормативного акта.

Вместе с тем на уровне организации возможно установление работникам, на которых он распространяется, добавочный отдыха большей продолжительности, чем определено Списком. По Списку продолжительность такого отпуска может составлять 6, 12, 18, 24, 30, 36 рабочих дней в зависимости от категории работ, производств, профессий, должностей и пр.

К. трудится слесарем-ремонтником на предприятии, занимающемся производством фосгена. В соответствии со Списком он имеет право на добавочный отдых продолжительностью 18 рабочих дней. Согласно утвержденному графику 1 июня К. уходит в отпуск (основной, затем - добавочный). Когда он должен приступить к работе? Как суммировать отпуска, если основной оплачиваемый отдых предоставляется в календарных днях, а дополнительный - в рабочих?

На основании ч. 1 ст. 120 ТК РФ исчисление предоставляемых работникам доп. отпусков с 1 февраля 2002 г. (со дня введения в действие ТК РФ) производится в календарных днях. Если предоставляемый работнику доп. отдых установлен в рабочих днях, то его продолжительность определяется в расчете на шестидневную рабочую неделю (суббота в данном случае является рабочим днем).

Читайте также:

Таким образом, с 1 по 29 июня работник будет находиться в ежегодном основном отпуске (12 июня - День России - нерабочий праздничный день, который в число календарных дней отпуска не включается). А с 30 июня по 20 июля - в дополнительном оплачиваемом за работу с вредными условиями труда. Общая продолжительность отпуска составит 49 календарных дней. Приступить к работе К. должен 21 июля.

Кому положен дополнительный отпуск

Согласно Инструкции право на доп. отдых имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка. Независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

Добавочные отпуска должны предоставляться только тем работникам, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах. Когда в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие отдельные виды работ, доп. отпуска должны предоставляться независимо от того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы. Например «Сварочные работы»

Работникам, профессии и должности которых значатся в разделе «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», такой отдых предоставляется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают. Если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка.

Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке, доп. отпуска предоставляются той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.

Читайте также:

Стаж для назначения дополнительного оплачиваемого отпуска

На основании ч. 3 ст. 121 ТК РФ дает разъяснения. В стаж работы, дающий право на дополнительный отдых за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Данная норма подлежит буквальному толкованию.

На основании п. 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются:

  • по общему правилу - лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
  • при записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий». Учитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Отметим, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такая продолжительность составляет  не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов (при 36-часовой рабочей неделе) и 6 часов (при 30-часовой рабочей неделе и менее) (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

Читайте также:

Разделение условий труда по степени вредности

Разделение условий труда по степени вредности в зависимости от степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников

Степень вредности

Характеристика условий труда

1

Условие труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья

2

Уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости и временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет)

3

Условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии

4

Условие труда, при которых могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний ( с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности

Читайте также:

Возможность компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска

Замена денежным возмещением доп. отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого за работу в соответствующих условиях, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается.

Получение материального возмещения за него возможно только при расторжении договора. Введенное законодателем ограничение является необходимой гарантией использования такого отпуска в натуре. Неиспользованные ранее - предоставляются в дальнейшем.

Расчет компенсации за дополнительный отпуск

Т. был принят на работу взрывником на предприятие, занимающееся добычей ртутных руд подземным способом, 1 июля 2009 г. Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). 13 февраля 2010 г. работник уволился.

За указанный период Т. была начислена заработная плата в размере 470 000 рублей. В соответствии со Списком Т. имеет право на доп. время отдыха продолжительностью 18 рабочих дней. Как рассчитать размер возмещения доп. отпуска, предоставляемого в связи с вредными условиями труда?

Читайте также:

Согласно п. 10 Инструкции при исчислении стажа работы количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного числа дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Кстати сказать!

До вступления в силу ТК РФ действовало правило, установленное в абз. 3 п. 8 инструкции, согласно которому в стаж работы, дающий право на доп. отпуска работникам, трудящимся во вредных условиях, также включались:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью,а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

3) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ПКПи 2004-481 абз. 3 п. 8 инструкции признан недействующим с 1 февраля 2002 г., поскольку он противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

Читайте также:

Итак, Т. отработал в 2009 г. 131 день, а в 2010 г. - 25 дней. Среднемесячное количество рабочих дней как в 2009 г., так и в 2010 г. составляет 20,75 (249 р. д. : 12 месяцев). С учетом п. 10 Инструкции у Т. стаж работы, дающий право на доп. отдых за работу во вредных условиях труда, равен восьми месяцам:

131 р. д. : 20,75 + 25 р. д. : 20,75 = 7,5182.

Таким образом, компенсации подлежат 12 рабочих дней доп. отпуска (18 р. д. : 12 месяцев х 8 месяцев).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для возмещения неотгулянного отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В данном случае делитель равен 188 р. д. (156 р. д. + 32 р. д.). Так, средний дневной заработок Т. для расчета компенсации за неиспользованный добавочный отпуск составляет

470 000 руб. : 188 р. д. = 2500 руб.

Таким образом, при расторжении договора Т. необходимо выплатить компенсацию в размере 30 000 руб. (2500 руб. х 12 р. д.).

Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 пункт 10 Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству. И подлежащим применению, поскольку определенный в данном пункте механизм исчисления стажа работы не установлен Кодексом.

Читайте также:

Предоставление дополнительного отпуска через полгода работы

Положения абз. 2 п. 8 Инструкции не запрещают предоставление добавочного отпуска работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.

Н. приняли на работу составителем поездов на магистральных железных дорогах. По истечении восьми месяцев непрерывной работы он решил использовать ежегодный отдых за первый год работы. Как в этом случае предоставлять работнику добавочный отпуск - полностью (авансом) или частично (пропорционально отработанному времени)? Имеет ли право работник, отработавший во вредных условиях труда восемь календарных месяцев, на доп. отпуск полной продолжительности?

При исчислении общей продолжительности стандартного отпуска доп. отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском. Поэтому работник может присоединить к основному отпуску то количество календарных дней дополнительного отпуска, на которое он имеет право.

Читайте также:

При этом необходимо учитывать, что право работника на получение такого отдыха зависит от времени, фактически отработанного в этих условиях. В соответствии с абз. 2 п. 8 Инструкции полные доп. отпуска согласно Списку предоставляется работникам, если они за рабочий год фактически проработали в:

  • производствах,
  • цехах,
  • профессиях,
  • должностях

с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Некоторые работники полагают, что предоставляемый добавочный отдых в связи с вредными и (или) опасными условиями труда в подобных ситуациях должен суммироваться с основным отпуском полностью. Т. е. предоставляться авансом. Эта позиция Верховным Судом РФ признана не соответствующей ТК РФ. Поскольку согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ право на такие отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда возникает за фактическую работу в соответствующих условиях (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481).

Таким образом, на основании действующего законодательства Н. должен быть предоставлен каникулы, продолжительность которых определяется следующим образом. Основной оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней) плюс добавочный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанному времени.

Согласно Списку составитель поездов, трудящийся на магистральных железных дорогах, имеет право на доп. отпуска продолжительностью шесть рабочих дней (за год работы). Так что за восемь месяцев работы - с 1 марта по 31 октября - ему должны предоставить четыре рабочих дня (в пересчете на календарные дни).

Читайте также:

Нововведения в области компенсации дополнительного отпуска

По данным Росстата, на сегодняшний день во вредных и опасных условиях труда работают 3,5 млн человек, а возмещение получают 5 млн 600 тыс. человек. Проанализировав эту ситуацию, Минздравсоцразвития России решило пересмотреть систему возмещений за вредные и опасные условия труда.

С одной стороны, действующий Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда не содержит механизма установления компенсациий для тех работников, чьи должности или профессии в указанном Перечне не поименованы. С другой стороны, возмещения продолжают предоставляться работникам, которые в этих списках находятся, но их условия труда на рабочих местах уже не относятся к вредным и опасным.

По мнению заместителя министра Минздравсоцразвития России А.Л. Сафонова, такой подход к предоставлению работникам компенсаций является дискриминационным.

Предлагается ввести минимальный уровень таких выплат, что гарантирует защиту прав всех без исключения работников. В будущем возмещение предлагается устанавливать персонально для каждого работника, занятого на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда. А также в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации его рабочего места.

Проекты приказов переданы на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Данные приказы описывают:

  • условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, доп. отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • размер отпускных за работу в таких условиях.

Работник может обратиться с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск отдельно, а основной отпуск использовать в другое время.

Трудовой кодекс РФ (ч. 4 ст. 124) запрещает не предоставлять стандартный отдых за счет компании работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Читайте также:

Отзыв работника из дополнительного отпуска

У. трудится оператором связи на экспедиционной машине. Со 2 марта 2010 г. ему был предоставлен дополнительный время отдыха за работу с вредными условиями труда (продолжительность отпуска - шесть рабочих дней). Вскоре (4 марта) заменяющий его работник С. заболел.

Можем ли мы отозвать У. из отпуска? Допускается ли отзыв работника из дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Трудовой кодекс РФ в ч. 3 ст. 125 запрещает отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таких работников нельзя отозвать как из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так и из доп. отпуска, предоставляемого в связи с работой в указанных условиях.

Читайте также:

Это нужно запомнить!

  • Продолжительность такого отдыха за работу с вредными и (или) тяжелыми условиями труда не может быть меньше семи календарных дней.
  • Списки имеют прямое действие, поэтому для их применения не требуется издания распоряжения работодателя или принятия локального нормативного акта.
  • Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.
  • По общему правилу в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.
  • Замена доп. отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда денежным возмещением не допускается.
  • Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отдых за работу с вредными и (или) тяжелыми условиями труда полной продолжительности, если он за рабочий год фактически проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль