№8

358
№8

№8

№8

Кадровая практика

Сотрудники, которым работодателем вверены деньги, товары, мате-риальные ценности, - особая категория работников. С них и особый спрос: и договор о полной материальной ответственности заключить можно, и уволить по специальному основанию, неприменимому для других работников.

К теме полной материальной ответственности работника мы обращаемся на страницах журнала достаточно часто. Настало время поговорить об увольнении таких сотрудников в связи с утратой доверия к ним работодателя. Тем более что с применением этого основания на практике проблем возникает немало.

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работникаОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика

Работники, достигшие пенсионного возраста, сегодня не редкость. Оно и понятно – разве на пенсию проживешь? Да и потом, многие из них просто не мыслят свою жизнь без работы, без полезного занятия. Впрочем, работодателям грех жаловаться – такие сотрудники, как правило, добросовестны, дисциплинированны, надежны, обладают высокой квалификацией и большимопытом работы. Вот только, к сожалению, возраст дает себя знать иногда не в самое подходящее время. Шутка ли – в организации годовой отчет или подготовка к сдаче серьезного проекта, а пенсионер «уходит на больничный». Не секрет, что многие работодатели, в том числе и по этим причинам, предпочитают принимать на работу молодежь – и не болеют, и в командировки ездить готовы, и после работы задерживаться… Поверьте, сотрудники пенсионного возраста могут принести не меньшую пользу организации, в которой они работают, особенно при условии создания нормальных условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. И в нашей статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с этой категорией работников.

Бондарева Э.С.  |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпускПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договораИзменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика

Привлечение к работе иностранцев, как известно, дело хлопотное. Сложности возникают и с соблюдением всех административных процедур, и при решении кадровых вопросов. Нет-нет и возникнет желание «обойти» закон и «договориться» с иностранцем о работе без какого-либо оформления. Поверьте, такое решение может стоить очень дорого. Миграционная служба достаточно успешно выявляет подобные нарушения, а штрафы за них отнюдь не маленькие.

ГефтерЮлия Александровна |  Ответственность работодателяНеобходимые сведенияОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работуДопущение к работеОплата труда |  Кадровая практика

В печати встречается достаточно много материалов, посвященных возмещению ущерба, причиненного работником работодателю. Такое внимание вполне объяснимо, ведь именно с подобными случаями чаще всего приходится сталкиваться на практике, к тому же здесь затронуты финансовые интересы работодателя. Но в жизни встречаются и другие ситуации. Может случиться так, что ущерб будет причинен имуществу работника. В нашей статье мы поговорим о способах и порядке его возмещения.

Россол С.В.  |  Документы кадровой службыОтветственность работодателяПолная материальная ответственность |  Кадровая практика

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнение с гражданской службы играют важную роль в формировании кадрового состава государственного органа. Представитель нанимателя должен решать такие важные вопросы, как достижение оптимальной численности и штата служащих государственного органа, обеспечение служебной дисциплины и др. И законность этих решений напрямую зависит от правильности применения норм закона и соблюдения установленных процедур. Сегодня мы поговорим о том, какие проблемы возникают при расторжении служебного контракта на государственной гражданской службе.

Пресняков Михаил ВячеславовичЧаннов Сергей Евгеньевич |  Прекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договораИзменение условий трудового договора |  Кадровая практика

Должен ли работодатель при принятии решений учитывать мнение работников? Ответ на этот вопрос дает закон: «Должен!». Учет мнения требуется и при принятии локальных нормативных актов, и при увольнении отдельных работников, и в некоторых других ситуациях. Общей для всех этих ситуаций будет процедура: обращение к представителю работников - получение мотивированного мнения - учет при принятии решений. Во всех тонкостях процедуры учета мнения представительного органа работников при утверждении формы расчетного листка разбирались участники конкурса «Профзачет», отвечая на задания пятого тура. Предложим свой вариант процедуры учета мнения и, конечно, покажем необходимые документы.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыОтветственность работодателяОплата труда |  Кадровая практика

В прошлом номере «Справочника кадровика» мы говорили о том, какие условия могут быть предусмотрены в коллективном договоре*. Напомним, что все, о чем договорились стороны, заключая такой договор, обязательно для исполнения. А потому к обещаниям, особенно финансовым, стоит подходить очень осторожно. За неисполнение своих обязательств работодатель несет ответственность, и в некоторых случаях работники могут потребовать причитающееся через суд.

Трудовые споры |  Кадровая практика

Кадровое делопроизводство

В продолжение темы о наиболее часто встречающихся ошибках при заполнении табеля учета рабочего времени* рассмотрим несколько сложных ситуаций, связанных с оформлением этого документа.

Как правило, сложности с оформлением табеля возникают в «нестандартных» ситуациях. Например, работник не явился на работу, но не прогулял и не заболел, а был задержан за совершение административного правонарушения. Или вот еще - работник направлен в служебную командировку. А ведь на ее период могут приходиться и выходные, и нерабочие праздничные дни. И как правильно оформить табель, если работнику установлено неполное или сокращенное рабочее время? Ответы - в нашей статье.

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыРабота в выходные и нерабочие праздничные дниЕжегодный оплачиваемый отпускОтпуск без сохранения заработной платыСокращенное рабочее времяНенормированный рабочий деньНеполное рабочее времяИные режимы рабочего времениРабота в ночное времяСверхурочная работаОплата труда |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

К нам на работу, связанную с материальной ответственностью, пришел устраиваться соискатель. На собеседовании вроде бы все прошло хорошо, но в его трудовой книжке мы увидели, что на предыдущем месте работы он работал в аналогичной должности и был уволен в связи с утратой доверия. Можно ли по такой причине отказать ему в заключении трудового договора? Будет ли отказ обоснованным?

Е.К. Горбункова, менеджер по управлению персоналом

Оформление приема на работуДопущение к работе |  Вопрос-ответ

В законодательство о муниципальной службе недавно введена новая категория - «утрата доверия». Когда муниципальный служащий может быть уволен в связи с утратой доверия? Есть ли какие-то особенности применения этого основания увольнения?

Г.О. Петрыкин, главный специалист управления кадров

Оформление прекращения трудового договора |  Вопрос-ответ

В моей практике кадровика часто встречаются случаи, когда работник опаздывает на работу или вообще не появляется весь рабочий день. Спрашиваешь, что случилось - в свое оправдание говорит, что был в поликлинике, на приеме у врача, ссылается на неудобный график работы медицинского учреждения и т. д., но листок нетрудоспособности не предъявляет. Не могли бы вы уточнить, в каких случаях в медицинском учреждении могут не выдать листок нетрудоспособности? И что в таких ситуациях делать кадровику?

Е.Н. Панкратова, инспектор по кадрам

Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работника |  Вопрос-ответ

Одна из наших работниц вместе с листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам принесла справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Если честно, с таким документом сталкиваюсь впервые. Подскажите, нужно ли работнице писать заявление на получение пособия? И какие наши дальнейшие действия?

Е.Н. Жохова, г. Калуга

Вопрос-ответ

Является ли обязательным наличие согласия на обработку персональных данных при приеме на работу? Можем ли мы регистрировать такое согласие в журнале ознакомления с локальными нормативными актами предприятия?

Е.Н. Окунева, ЗАО «Армтур»

Вопрос-ответ

Охрана труда и социальное страхование

Есть такие ошибки, которые лучше предотвращать, чем устранять их последствия. Особенно актуальным такой подход становится, когда речь идет о жизни и здоровье работников. Вредные условия труда и неверные действия персонала могут привести к потере здоровья, профессиональным заболеваниям и даже смерти. Согласитесь, никакие компенсации за причиненный в процессе труда вред здоровью не могут сравниться по своей пользе для работника и работодателя с методами коллективной защиты, оптимизации, снижения и устранения риска. Выявить наиболее уязвимые элементы производства и определить уровень защиты персонала от опасности поможет анализ риска. О том, как внедрить его в программу инструктажей по охране труда, мы сегодня и поговорим.

Крутова В.П. Крутов Ю.А. |  Документы кадровой службыОтветственность работодателяДопущение к работе |  Охрана труда и социальное страхование

Пенсии и пособия

Пожалуй, любой кадровик может сказать, хотя бы примерно, сколько детей «приходится» на коллектив организации. Дети, к сожалению, часто болеют, особенно когда начинают ходить в детский сад. А значит, их родители (и, кстати, не только родители) имеют уважительные причины для отсутствия на работе и обращения к работодателю за выплатой пособий. Ранее в нашем журнале мы рассматривали порядок исчисления размеров пособия по беременности и родам, особенности оформления листка нетрудоспособности и правила назначения и выплаты этого пособия. В этой статье мы поговорим о «детских» пособиях, которые выплачиваются при необходимости ухода за больным ребенком.

Корсаненкова Ю.Б. |  Отпуск без сохранения заработной платы |  Пенсии и пособия

Решения судов в нашей стране, как известно, не являются источниками права - они касаются только определенного дела и прав конкретных граждан. Но Конституционный Суд РФ принимает особые решения: он оценивает конституционность применяемых законов, а выводы, сделанные при рассмотрении жалобы гражданина, распространяются на всех. В этой статье мы собрали информацию о тех решениях, которые касаются пенсионных прав граждан.

Чирков С. А. |  Трудовые спорыСоциальное партнерство |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Планирование затрат на персонал - часть системы планирования затрат предприятия в целом. От того, насколько обоснованно спланированы данные затраты, зависит финансовая эффективность организации. Необходимо учитывать, какую долю могут составлять затраты на персонал в основных финансовых показателях компании (выручке, прибыли), а также их окупаемость (окупаемость затрат на персонал - это отдельная, наиболее обсуждаемая тема, которая выходит за рамки данной статьи), т. е. может ли компания на текущем этапе позволить себе те или иные затраты. В на шей статье речь пойдет об основных затратах на персонал и о том, как грамотно включить их в бюджет.

Сидоркина С. |  Тайм-менеджмент |  Управление персоналом

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль