Соционика в рекрутинге

6069
Козина М.
Автор: Козина М.
Увеличить валидность результатов собеседования, а также существенно разнообразить интервью позволяет применение соционики. Свое начало эта наука берет из типологии К. Г. Юнга, который выделил 8 типов личности. Литовский социолог Аушра Аугустинавичюте развила идеи психолога и в результате целой серии исследований расширила его классификацию до 16 соционических типов. От традиционной психологической типологии соционическая отличается структурностью и четкостью формулировок. Причины различий между людьми объясняются существованием 16 способов восприятия и переработки информации, или так называемых типов информационного метаболизма (ТИМ).
Соционика в рекрутинге

 

Марина Козина,

руководитель направления

«Подбор персонала», HR-студия

«Время людей», экс-главный

специалист отдела подбора

персонала, страховая компания

«Росгосстрах – Жизнь», г. Москва

Увеличить валидность результатов собеседования, а также существенно разнообразить интервью позволяет применение соционики. Свое начало эта наука берет из типологии К. Г. Юнга, который выделил 8 типов личности. Литовский социолог Аушра Аугустинавичюте развила идеи психолога и в результате целой серии исследований расширила его классификацию до 16 соционических типов. От традиционной психологической типологии соционическая отличается структурностью и четкостью формулировок. Причины различий между людьми объясняются существованием 16 способов восприятия и переработки информации, или так называемых типов информационного метаболизма (ТИМ).

Соционические типы

            • «Дон Кихот», «Искатель» – интуитивно-логический экстраверт;
            • «Дюма», «Посредник» – сенсорноэтический интроверт;
            • «Гюго», «Энтузиаст» – этикосенсорный экстраверт;
            • «Робеспьер», «Аналитик» – логико-интуитивный интроверт;
            • «Гамлет», «Наставник» – этикоинтуитивный экстраверт;
            • «Максим Горький», «Инспектор» – логико-сенсорный интроверт;
            • «Жуков», «Маршал» – сенсорнологический экстраверт;
            • «Есенин», «Лирик» – интуитивноэтический интроверт;
            • «Наполеон», «Политик» – сенсорно-этический экстраверт;
            • «Бальзак», «Критик» – интуитивно-логический интроверт;
            • «Джек Лондон», «Предприниматель» – логико-интуитивный экстраверт;
            • «Драйзер», «Хранитель» – этикосенсорный интроверт;
            • «Штирлиц», «Администратор» – логико-сенсорный экстраверт;
            • «Достоевский», «Гуманист» – этико-интуитивный интроверт;
            • «Гексли», «Советчик» – интуитивно-этический экстраверт;
            • «Габен», «Мастер» – сенсорнологический интроверт.

Соционика позволяет определить сильные и слабые стороны кандидата, исходя из его типа информационного метаболизма, установить круг вакансий, при замещении которых он будет работать максимально эффективно, понять,  какую технологию адаптации рационально использовать для него после трудоустройства. Сами описания вакансий в прессе и интернете могут быть адаптированы менеджерами по подбору персонала для оптимального восприятия людьми определенных соционических типов. Кроме того, каждому из них свойственен один из ведущих мотиваторов, что можно использовать при разработке мотивационных схем для сотрудников (см. таблицу).

Диагностика

Определение соционического типапока остается одной из самых непростых задач. Соционические школы предлагают для ее решенияразные методы. Перечислим некоторые из них:1. Типирование по соционическим дихотомиям. Кандидату или сотруднику задают вопросы, помогающие определить, какая из дихотомий у него ведущая: экстраверсия / интроверсия, интуиция / сенсорика, логика / этика или рациональность / иррациональность. Преимущество данного метода – его относительная простота: используется всего 4 дихотомии, значение которых понятно и легко укладывается в систему. Недостаток же метода заключается в том, что не всегда по внешним признакам можно увидеть выраженность дихотомии. Например, считается, что для определения характеристики «сенсорика» следует посмотреть, насколько аккуратен внешний вид человека, потому что, как правило, это качество присуще скорее сенсорикам, чем интуитам. Однако на практике часто оказывается наоборот.

2. Типирование по модели «А». Это информационная модель психики человека, названная в честь основательницы соционики Аушры Аугустинавичюте. Является логическим продолжением модели «Ю» К. Г. Юнга. В основе модели «А» лежит модель психики З. Фрейда, который выделил три психических блока – Эго, Супер-Эго и Ид. Модель «А» наглядно объясняет все информационные потоки психики человека, все, что отвечает за его сильные и слабые стороны. Она выступает отличным инструментом типирования, давая практически стопроцентную возможность установить соционический тип. Однако у данного метода есть недостаток – сложная теоретическая основа модели «А». Чтобы успешно применять ее на практике, необходимо детальное изучение большого объема информации.

3. Типирование по признакам Рейнина. В 1980 г. Аушра Аугустинавичюте и ее коллега Лариса Кобринская предположили, что помимо четырех дихотомий Юнга существует еще 11 дихотомических признаков, образующихся при «перемножении» юнговских. Позднее российский психолог и математик Г. Р. Рейнин подвел математический базис под данную гипотезу, обосновав таким образом 15 бинарных признаков социотипа человека. В настоящее время они используются при типировании некоторыми соционическими школами.
Преимущество метода – его подробность: гораздо проще предположить соционический тип человека, проверяя не 4 юнговских дихотомии, а 15. Однако далеко не все соционики признают существование признаков Рейнина. Например, В. Ермак, М. и Д. Лытовы отмечают, что в данной гипотезе произошло «смещение» ряда базовых соционических понятий и что математические расчеты не доказывают, а лишь позволяют предположить наличие таких признаков. Эти соционики критикуют эмпирические исследования признаков Рейнина за методологическую некорректность. Тем не менее в настоящее время у них больше сторонников, чем противников. Многие применяют данный метод типирования как вспомогательный, позволяющий подтвердить или опровергнуть предположительный соционический тип.

4. Определение соционического типа по психологическим тестам (MBTI, Кейрси). Этот метод типирования – самый ненадежный, поскольку очень субъективен. На вопросы тестов человек склонен отвечать так, как хотелось бы, а не так, как есть. Например, логик может сказать, что он отлично ладит с людьми, потому что желает, чтобы это было так.

Учитывая все плюсы и минусы перечисленных методов, можно использовать следующую модель диагностирования соционического типа:

1. Сначала применить самый простой способ – типирование по соционическим дихотомиям. На его основе выдвинуть гипотезу.

2. Далее использовать типированиепо модели «А» как основной метод.

3. В последнюю очередь – проверка по признакам Рейнина для окончательного подтверждения гипотезы.

Соционика в рекрутинге

Соционика в рекрутинге

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль