Аутстаффинг: как выжить в эпоху перемен

4876
 Кугель Ф.
Сохранение конкурентоспособности в эпоху нестабильности - одна из стратегических задач современного бизнеса. В связи с этим деловое сообщество ищет новые пути оптимизации затрат и рационального управления имеющимися ресурсами. Сегодняшний экономический кризис станет отправной точкой для более глубокого понимания и дальнейшего использования общепринятых в развитых странах технологий, например таких, как аутстаффинг.

Сегодня одним из основных способов снижения издержек для многих предприятий стало сокращение численности персонала, что в большинстве своем приводит к изменению атмосферы в коллективе, к психологической травме как увольняемых специалистов, так и самих работодателей, вынужденных прибегать к крайним мерам для поддержания бизнеса. Корректное использование аутстаффинга поможет снижать издержки, сохраняя при этом имеющийся кадровый потенциал, гибко и оперативно реагировать на любые изменения конъюнктуры рынка, что особенно важно в условиях нестабильности.

На сегодняшний день в России нет четкого понятийного аппарата для обозначения этой услуги. Однако использовать это словосочетание в данном контексте не совсем корректно. Согласно статье 665 Гражданского кодекса, а также Федеральному закону от 29 октября 1998 г. № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)», понятие «лизинг» по смыслу полностью идентично термину «аренда». Объектом же договора аренды может быть только имущество. Ни человек, ни его труд в соответствии с российским законодательством таковым не является. В связи с этим словосочетание «лизинг персонала» нужно использовать предельно осторожно.

На Западе аутстаффинг - законодательно оформленная процедура с четко проработанным механизмом применения. Ее предоставлением занимаются представители Professional Employer Organization, или PEO (дословно - «организация профессиональных работодателей»). Созданы и успешно функционируют социальные институты (например, National Association of Professional Employer Organizations, или NAPEO), координирующие работу провайдеров. По данным NAPEO (www.napeo.org), доход отрасли в 2008 г. составил около 68 млрд. долл. США. Более 700 компаний РЕО действуют сегодня в 50 штатах США, ежегодно предоставляя возможность для развития карьеры многим американцам. Специалисты NAPEO отмечают, что в 2005 г. свыше 80% западноевропейских предприятий малого и среднего бизнеса вывели то или иное количество персонала за штат. И, безусловно, ввиду того, что эта процедура доказала свое право на существование, такая тенденция сохранится в будущем.

Услуга появилась в России еще в начале 90-х, но неподдельный интерес к ней впервые возник во время кризиса 1998 г., когда многие компании, чтобы выжить, были вынуждены сокращать расходы. В последующие годы спрос на услугу продолжал расти со стороны как западных, так и российских организаций.

Сегодня, когда деловое сообщество столкнулось с необходимостью жестко контролировать все статьи расходов, многие предприятия стали рассматривать аутстаффинг как эффективное кадровое решение, которое помогает сохранять конкурентоспособность на рынке. И это неслучайно: провайдер берет на себя целый ряд функций, позволяя клиенту сосредоточиться, прежде всего, на ключевых задачах бизнеса.

Сейчас чрезвычайно важно выбрать надежного поставщика услуги. При этом следует обращать внимание на гибкость, опыт, ценовую политику, репутацию, наличие необходимых ресурсов, прозрачность, схожесть корпоративных культур, отзывы клиентов.

Аутстаффинг: как выжить в эпоху перемен

При правильном выборе провайдера компания приобретает целый ряд преимуществ, направленных на экономию своих средств. А именно, появляется возможность:
• быстро реагировать на изменение конъюнктуры рынка благодаря увеличению или сокращению объема привлекаемых трудовых ресурсов;
• сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности;
• сократить «скрытые» расходы -на рекламу и аудит, обучение персонала, уменьшение объема документации и т. д.;
• привлечь к совершенствованию администрирования персонала знания и опыт провайдера с мировым именем;
• гарантировать соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
• уменьшить риски трудовых споров;
• сократить отчетность в различные фонды и налоговую инспекцию.

Многие эксперты прогнозируют дальнейший рост спроса на обозначенную услугу. Благодаря тому, что произошло усиление юридической составляющей этого бизнеса, рынок аутстаффинга за последние 2 года вырос в 4 раза. Это дает возможность заявлять о том, что данный сервис - один из наиболее перспективных (см. рисунок).

Специализация предприятия в данном случае не имеет решающего значения, однако в основном к аутстаффингу прибегают FMCG-компании, производственные организации, банки и т. д. При этом технологию может использовать любой департамент.

Кризисная ситуация обострила потребность в аутстаффинге и подвела российское общество к осознанию важности применения новых форм организации труда, которые позволяют предприятию не только выжить в эпоху нестабильности, но и впредь гибко реагировать на изменения конъюнктуры рынка, сосредотачиваться на основной деятельности и улучшать качество своих продуктов и услуг, используя четкую работу провайдера.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль