№6

478
№6

№6

№6

Есть проблема? Вот решение

Я не понимаю...

Ошибся? Поможем исправить

Трудовой кодекс РФ очень «трепетно» относится к вопросам получения работником заработной платы. И дни выплаты зарплаты, и расчет при увольнении, и время получения отпускных - все эти даты должны быть на особом контроле. Но в жизни случаются ситуации, когда у компании нет денег на такие выплаты в установленный срок. Да и работник, например, может попросить предоставить ему отпуск не по графику, а «прямо завтра» и причину назовет уважительную. Вот только отпускные за три дня до начала отпуска выплатить ему уже не получится, а значит, нарушения закона не миновать?.. Попробуем разобраться, что можно и нужно предпринять в таких ситуациях работодателю для того, чтобы избежать ответственности.

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыОтветственность работодателяОплата труда |  Ошибся? Поможем исправить

Пошаговая инструкция

В день прекращения трудового договора работнику обязаны выдать трудовую книжку. Но иногда даже при всем желании выполнить требование закона это сделать невозможно: работника просто-напросто в день увольнения нет на работе. Причины, по которым так получилось, могут быть самыми разными - например, работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном, или в день увольнения у него выходной день по графику. Вот только ответственность работодателя за своевременную выдачу трудовой книжки никто не отменял, а значит, вам нужно избежать негативных последствий и в таких, казалось бы, безобидных и неконфликтных ситуациях. Не знаете, какие действия нужно для этого совершить? Или боитесь что-то упустить? Специально для вас наша новая рубрика: «Пошаговая инструкция».

Батура Анна Владимировна |  Документы кадровой службыОформление прекращения трудового договора |  Пошаговая инструкция

Велено? Исполняй!

На нашем предприятии есть «вредные» цеха. Тем работникам, которые в них работают, предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск 12 календарных дней. Недавно один работникпопросил предоставить ему авансом полный отпуск – и основной,и дополнительный за «вредность», но стажа для такого полногоотпуска у него еще нет. Руководитель не возражает и уже распорядился подготовить проект приказа… а у нас это значит, что обсуждениювопрос не подлежит. Но вправе ли мы удовлетворить такую просьбу?Ведь, насколько мне известно, закон запрещает предоставлятьотпуск авансом тем работникам, кто занят на вредных работах.Можно ли как-то и работника не обидеть, и законно выполнитьтребование руководителя?

Еремин Владимир Сергеевич |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпускОтпуск без сохранения заработной платы |  Велено? Исполняй!

В этом месте ставим точку

В некоторых крупных организациях, чтобы облегчить работу с трудовыми книжками, используют специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование организации. Оттиск такого штампа в трудовой книжке заменяет внесенную от руки запись. А вот что делать, если организация совсем небольшая, да и название ее довольно короткое? К тому же каждая копейка на счету, и руководитель наотрез отказывается заказывать «совершенно бесполезную», на его взгляд, вещь. Обязательно ли нужен такой штамп или это дело добровольное? Кадровики спорят, ну а мы постараемся поставить точку в этом непростом вопросе.

АрхивОформление приема на работу |  В этом месте ставим точку

Я знаю, как правильно...

Лето - «это маленькая жизнь», проживать которую нужно непременно на песчаном морском берегу под жарким солнцем... Вот только далеко не у всех получается отдыхать в это время года, некоторые, напротив, только летом и имеют возможность заработать. К таким «желающим» поработать летом относятся студенты. Да и работодатели часто бывают заинтересованы в приеме их на работу. Казалось бы, какие проблемы? Однако на практике возникает масса вопросов. Ведь среди студентов могут быть, например, и несовершеннолетние. А может случиться и так, что появится желание оставить зарекомендовавшего себя на «отлично» студента на работе на постоянной основе... и что делать в таком случае? Не попасть в сложную ситуацию и выполнить все требования закона при приеме на работу студентов поможет тот, кто точно знает, как правильно.

Галайда Людмила Евгеньевна |  Ответственность работодателяОграниченная материальная ответственность работникаЕжегодный оплачиваемый отпускСокращенное рабочее времяНеполное рабочее времяНеобходимые сведенияОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работуДопущение к работеОплата труда |  Я знаю, как правильно...

Подбор персонала: дельные советы на каждый день

Сколько резюме вы сегодня отложили как неподходящие? Во многих ли из них была фотография соискателя? В отношении какого кандидата вы приняли положительное решение, опираясь только на его фото (честно признайтесь себе в этом)? Почему прониклись симпатией к совсем незнакомому миловидному соискателю, ведь он еще ничем не успел проявить себя... И что подтолкнуло вас уверенно выбрать именно его? В этой статье мы попытаемся разобраться, что скрывается за межличностным притяжением, основанным на внешней привлекательности и первом впечатлении о кандидате. Попробуем ответить, действительно ли указанные в резюме с «приглянувшейся» фотографией опыт и навыки лучше тех, что в резюме без фотографий, лежащих теперь в стопке «отказать»?

Корчагина Галина |  Этапы отбора кандидатовТехнологии собеседования  |  Подбор персонала: дельные советы на каждый день

HR-схемы без проблемы

Кто из кадровиков не знает, как порой катастрофически не хватает времени, чтобы спокойно сделать свою работу? То звонки отвлекают, то сотрудники, то совещания, то внезапно возникающие вопросы и задачи - и так изо дня в день! В результате текущие дела переносятся на завтра, и этот «снежный ком» постоянно растет. От кажущейся безысходности просто руки опускаются. Но всегда ли виной являются внешние факторы? А может быть, причину стоит поискать в себе? В нашей статье мы поговорим о том, как научиться планировать свою работу и уйти от ежедневной рутины.

Мельник А.Б. |  Управление по целям Управление проектами |  HR-схемы без проблемы

Сотрудники приходят на работу с опозданием, а потом не менее часа пьют кофе? Болтают с коллегами и подолгу читают последние новости и прогнозы погоды в Интернете? И только к полудню приступают к работе, без особого энтузиазма, с налетом скуки и отрешенности на лице, медленно перекладывая бумажки из одной стопки в другую, думая при этом: «Скорее бы обед, а потом можно "В контакте" посидеть и наконец-то домой...». Знакома ситуация?

Наверняка кто-то из вас узнал атмосферу своего офиса. Грустно? Однако повысить рабочий энтузиазм коллег все-таки можно. Сегодня мы поговорим о том, как избавиться от частых перекуров, чаепитий, обсуждения личных тем в рабочее время и сделать так, чтобы работники не скучали в офисе.

Туманова Ирина |  Материальная мотивацияНематериальная мотивация |  HR-схемы без проблемы

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль