№5

38
№5

№5

№5

Кадровая практика

Режим ненормированного рабочего времени - это еще одна возможность привлечения работников к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. Его специфика, порядок документального оформления и компенсации вызывают многочисленные вопросы как у самих работников, так и у кадровой и бухгалтерской службы.

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыНенормированный рабочий деньПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниям |  Кадровая практика

По данным центров профпатологии, на начало 2011 года в стране насчитывается около 160 тыс. работников, страдающих различными формами профзаболеваний. При этом численность заболевших на производстве ежегодно увеличивается на 7-8 тыс. человек. Ранее в журнале мы писали о медицинских документах, которые работник предъявляет работодателю при заключении трудового договора и которые могут повлиять на содержание достигнутых соглашений. Позднее, уже во время трудовой деятельности работника, сотрудники кадровой службы продолжают сталкиваться со многими документами медицинского характера. В таких документах необходимо разбираться, поскольку их содержание может потребовать принятия определенных кадровых решений либо повлиять на ранее принятые. В этой статье мы рассмотрим некоторые медицинские справки и иные документы, которые работник может (а в каких-то случаях просто обязан) представить в процессе трудовой деятельности.

Французова Людмила Владимировна |  Документы кадровой службыОформление приема на работуДопущение к работе |  Кадровая практика

В№3 журнала «Справочник кадровика» мы вспомнили, какие новые правила необходимо соблюдать в сфере защиты персональных данных работников*. Теперь самое время поговорить о том, кто и как может проконтролировать соблюдение работодателем этих правил. Сегодня мы определим, когда и на каком основании вашу организацию может проверить Роскомнадзор, какими правами и обязанностями наделены проверяющие и на что вам следует обратить особое внимание при подготовке к таким проверкам. А также ответим на вопрос о том, могут ли другие государственные органы проверить, как в вашей компании организована работа с персональными данными сотрудников.

Иванова И.А. |  Социальное партнерствоОтветственность работодателяОформление приема на работу |  Кадровая практика

В течение трудовых отношений, особенно если сотрудники работают у одного работодателя достаточно длительное время, возникают различные ситуации, в которых меняются условия труда. Могут ли работники отказаться от продолжения работы в изменившихся условиях? И каковы последствия такого отказа?

Зайцева Ольга Борисовна |  Ответственность работодателяДисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямИзменение условий трудового договора |  Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

Прошли те времена, когда в нашей стране увольнение по собственному желанию было чем-то из ряда вон выходящим. В условиях плановой экономики смена работы, как правило, проходила в виде перевода от одного работодателя к другому. Сейчас ситуация изменилась - о таком основании увольнения, как перевод к другому работодателю, на практике вспоминают чаще всего в связи с гарантиями при заключении трудового договора, предоставляемыми кандидату, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Тем не менее каждый из нас может оказаться в ситуации, когда сотрудник попросит не просто об увольнении, а в порядке перевода. И здесь главное... с непривычки не растеряться и воспользоваться нашей пошаговой процедурой такого увольнения.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаВременный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работуИзменение условий трудового договора |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Трудовые споры

Благополучие компании напрямую зависит от того, насколько грамотно и эффективно справляется со своими обязанностями ее руководство. Напротив, необдуманные и поспешные решения руководителей могут причинить вред компании, привести к серьезным финансовым потерям и убыткам. И вот тогда уже возникнет вопрос: можно ли взыскать с руководителя организации сумму причиненного ей ущерба, и если да, то как это правильно сделать? Ясно одно, руководители организации - работники материально ответственные, но их ответственность имеет свои особенности. Какие? Давайте разбираться вместе.

Бойченко Татьяна Александровна |  Социальное партнерствоОтветственность работодателяПолная материальная ответственность |  Трудовые споры

Из судебной практики

Если в трудовую книжку внесена неправильная или не соответствующая закону запись, работодатель будет вынужден оплатить работнику время вынужденного прогула... Однако торопиться с такими выплатами не стоит. Не нужно забывать, что в этой ситуации должно быть установлено, что наличие такой записи в трудовой книжке помешало гражданину устроиться на новую работу. Кто должен это доказать? Конечно, работник.

Трудовые спорыОтветственность работодателяОбязательные и дополнительные условия |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

График отпусков на текущий календарный год составлен и утвержден еще в прошлом декабре. Казалось бы, до конца года можно смело забыть об этом документе, все равно работники ходят в отпуск по заявлениям... Но не тут-то было! График отпусков, кстати, обязательный для работника и для работодателя, требуется вести на протяжении всего календарного года. И не просто отмечать в нем фактические даты отпусков, но и объяснять причины, по которым эти даты не совпадают с запланированными. Не забывайте, пожалуйста, о своих обязанностях вести «календарь» отпусков, а мы подскажем, как это делать, и поможем избежать ошибок. Тем более, что «горячая» пора отпусков не за горами.

Шайхутдинова Надежда Павловна |  АрхивЕжегодный оплачиваемый отпускОтпуск без сохранения заработной платы |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Почему надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении средней заработной платы?

Иные режимы рабочего времени |  Вопрос-ответ

Будет ли являться несчастным случаем на производстве ситуация, в которой врачу было поручено отвезти документацию в амбулаторию, находящуюся на другом конце города, но врач до места назначения не доехала: маршрутка попала в аварию, и наша сотрудница в числе других пострадавших получила тяжелую травму и была госпитализирована? За чей счет должны производиться страховые выплаты? Положена ли ей компенсация морального вреда?

Трудовые спорыОтветственность работодателя |  Вопрос-ответ

Есть ли необходимость оформления всех документов по обработке персональных данных в Обществе с ограниченной ответственностью (количество работников всего 60 человек)?

Документы кадровой службыАрхив |  Вопрос-ответ

Недавно в нашем образовательном учреждении проводился мониторинг защиты персональных данных и исполнения Закона о персональных данных. В представленном списке наличия организационно-распорядительной и нормативной документации был журнал учета согласий субъектов персональных данных. Обязательно ли вести учет согласий работников, регистрировать их? Также указали на обязательное наличие плана мероприятий по защите персональных данных. Обязателен ли он и на какой период должен быть составлен?

Документы кадровой службыАрхив |  Вопрос-ответ

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Ничто так не способствует повышению эффективности труда работника, как его материальная заинтересованность. Поэтому работодатели стараются стимулировать работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. Одним из самых распространенных видов поощрения является премия. Надо сказать, разработка системы премирования - процесс довольно сложный: необходимо определить критерии для вознаграждения, круг поощряемых работников, установить размеры выплаты и т.д. Все эти вопросы целесообразно закрепить в отдельном локальном нормативном акте, например в Положении о премировании. Как разработать и принять такой внутренний документ -об этом и не только пойдет речь в нашей статье.

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службы |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Управление персоналом

Сегодня становится очевидным, что в 1990-е гг. в вопросе преемственности поколений наиболее серьезно пострадали высокотехнологичные сегменты отечественной экономики. Это касается и провала, случившегося в отработанной в советское время системе передачи знаний. В результате кризисной ситуации из научно-производственных предприятий в массовом порядке увольнялись наиболее дееспособные работники среднего возраста. Подобная тенденция наблюдалась более десяти лет. Окончательно остановить отток специалистов не удается и в современных условиях. В этом отношении не стало исключением и ОАО «Ангстрем», которое за время перехода к рыночной экономике потеряло много хороших работников. Посмотрим на примере опыта этой компании, как можно преодолеть последствия кризиса в преемственности знаний.

Толпыкин Игорь |  Построение системы сбалансированных показателей (ССП)Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучениеНаставничествоДокументы кадровой службы |  Управление персоналом

Перед каждым из нас время от времени встает вопрос, где провести долгожданный отпуск и отдохнуть от работы. Одни решают его просто, не задумываясь, - солнце, море, экзотические страны. Других бурный темп жизни, большие нагрузки на работе, стрессы, экологический аспект в выборе места отдыха заставляют относиться к этому вопросу с большей ответственностью.

Янкова В.Г. |  Диагностика корпоративной культурыМатериальная мотивацияНематериальная мотивацияЕжегодный оплачиваемый отпускОтпуск без сохранения заработной платы |  Управление персоналом

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль