Видеособеседование как способ оптимизации затрат на подбор персонала

4291
 Погодина Галина
директор по персоналу ООО "Юнилин" г. Нижний Новогород
В новых экономических условиях предприятия стали тщательнее подходить к вопросу оптимизации затрат на персонал. Сокращение HR-бюджета коснулось в первую очередь сферы подбора. Одни компании перестали нанимать сотрудников, другие отказались от услуг кадровых агентств и теперь осуществляют поиск и отбор своими силами.
Видеособеседование как способ оптимизации затрат на подбор персонала Галина Погодина,

директор по персоналу Iveco

в России, г. Нижний Новгород

В новых экономических условиях предприятия стали тщательнее подходить к вопросу оптимизации затрат на персонал. Сокращение HR-бюджета коснулось в первую очередь сферы подбора. Одни компании перестали нанимать сотрудников, другие отказались от услуг кадровых агентств и теперь осуществляют поиск и отбор своими силами.

HR-специалисты также стали тщательнее оценивать саму необходимость поиска новых работников. Например, в компании Iveco выход на вешний рынок труда происходит, только если исчерпаны все внутренние ресурсы (внутренний рекрутинг, перераспределение обязанностей).

Один из способов оптимизации затрат на подбор – видео-собеседование. Этот метод оценки кандидатов особенно выгоден компаниям, имеющим удаленные филиалы. Ведь для того чтобы подобрать персонал в другом городе

или регионе, HR-специалистам необходимо ехать туда в командировку или, приглашая на собеседование в головной офис, оплачивать соискателям проезд. А если компания международная, то затраты увеличиваются многократно. Видеособеседование, организованное с помощью интернета, помогает сократить затраты на подбор

в разы. Этот сервис позволяет работодателям и соискателям общаться в режиме онлайн с помощью web-камер и микрофонов.

Преимущества видеособеседования:

■ провести его можно в любой точке мира, где есть Интернет;

■ можно подключить к видеоконференции нескольких представителей компании, независимо

от места нахождения (офис, дом, автомобиль) и задавать вопросы голосом и в режиме чата, а также

видеть соискателя и слышать его;

■ участники собеседования могут на экране просматривать резюме, копии дипломов, рекомендации

и другие документы кандидата;

■ можно использовать кейсы, тестирование, онлайн-опросы;

■ можно осуществлять видеозапись для дальнейшего просмотра, интерпретации и анализа.

Для проведения видеособеседования необходимы компьютер, наушники, микрофон, web-камера и, конечно, подключение к Интернету.

Видеособеседование как способ оптимизации затрат на подбор персонала

К мероприятию необходимо тщательно подготовиться:

протестировать оборудование, сформулировать вопросы,

задания и т. д.

Использование технологии видеособеседования не только позволяет экономить финансовые ресурсы компании (пример см. в таблице), но и формирует ее положительный имидж, так как организация демонстрирует уважение ко времени кандидата.

Услугу видеособеседования предлагают сейчас многие кадровые агентства. Причем они могут не только предоставить виртуальный класс в аренду, но и провести само видеособеседование и сделать для заказчика запись. Воспользоваться этой услугой можно в любой точке мира, независимо от того, есть у компании представительство в данном регионе или нет.

Однако видеособеседование имеет и недостатки:

■ не все кандидаты соглашаются на такой вид интервью;

■ не все соглашаются на запись собеседования;

■ через web-камеру видно только лицо кандидата – «язык тела» оценить очень сложно;

■ возможна «неявка» кандидата, когда остальные участники уже вышли на связь;

■ не все представители компании сразу задают интересующие их вопросы;

■ отключение Интернета у одной из сторон прервет разговор.

 

Чтобы видеособеседование было максимально эффективным, желательно соблюдать следующие рекомендации:

1. Согласуйте со всеми участниками дату и время проведения видеоинтервью, обеспечьте присутствие представителей компании, которые принимают решение, уточните организационные моменты с кандидатом.

2. Подготовьте методики, тесты для онлайн-собеседования. Могут использоваться проективные методики, профессиональные кейсы, психологические тесты, опросы и задания.

3. Попросите участников собеседования со стороны компании заранее подготовить вопросы.

4. После собеседования обязательно дайте обратную связь кандидату.

Пример

В сентябре-октябре 2009 г. специалисты компании Iveco в России подбирали среди своих сотрудников кандидатов для работы в Италии.

С тремя успешными претендентами было организовано видеоинтервью в формате видеоконференции.

В собеседовании с итальянской стороны участвовал HR-менеджер и руководители направлений, а также региональный менеджер по персоналу (по России). В итоге два кандидата были отобраны и в ноябре 2009 г. командированы в Италию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль