Финальные зимние скидки на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Центр оценки персонала

  • 28 июня 2010
  • 5178
директор по персоналу ООО "Юнилин" г. Нижний Новогород

Центр оценки (assessment center) считается в мировой практике управления персоналом наиболее точным и эффективным инструментом выявления деловых качеств и управленческого потенциала работников организации.

Суть технологии центра оценки заключается в том, чтобы создать четко заданную последовательность процедур, позволяющих определить степень выраженности ключевых для конкретной организации компетенций персонала. Их оценивают как внешние эксперты, так и подготовленные сотрудники компании. На основании полученных данных делаются выводы о потенциале и личностно-деловых качествах отдельных работников (см. Приложение), а также о состоянии человеческого ресурса организации в целом.

Цели и основные характеристики технологии

Центр оценки позволяет решить следующие задачи:
• анализ кадрового (управленческого) потенциала компании;
• формирование кадрового резерва;
• разработка плана карьеры и продвижения работников;
• формирование плана обучения и развития персонала.

Основные характеристики технологии центра оценки:
• система критериев оценки создается индивидуально для каждой компании с учетом специфики деятельности;
• участники проходят комплексное испытание с помощью разных упражнений и техник;
• каждый сотрудник оценивается несколькими экспертами;
• этапы «наблюдения» и «оценки» осуществляются в разное время, что позволяет достичь максимальной степени объективности;
• оценка производится не только специалистами со стороны, но и особым образом подготовленными наблюдателями - сотрудниками организации-заказчика;
• результаты процедуры позволяют прогнозировать успешность испытуемых в разных областях деятельности.

Основные этапы центра оценки представлены в таблице. Итоговое заключение может содержать:

1. Общее заключение по конкретному участнику центра оценки.

2. Описание сильных и слабых сторон участника.

3. Предложения по развитию качеств и отработки навыков сотрудника.

4. Рекомендации о представлении кандидату результатов центра оценки (данный раздел может и отсутствовать).

Центр оценки персонала

Преимущество данной технологии состоит в возможности получения объективной оценки личностного потенциала сотрудников организации, определения сильных и слабых сторон каждого участника, что позволяет сформировать кадровый резерв. К недостаткам можно отнести большие временные затраты (продолжительность центра оценки составляет в среднем 1,5-2 дня), а также материальные, связанные с привлечением внешних экспертов.

Центр оценки персонала

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.