№4

560
№4

№4

№4

Тема: Взгляд

Автор уверен в целесообразности использования психодиагностики наряду с другими методами исследования, так какрезультаты тестов нельзя считать единственно верными.

Могилёвкин Е. |  Организация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Взгляд

Тема : Анализ

Эксперты журнала – практики в области управления персоналом – делятся своим мнением по поводу использованияпсиходиагностики. Все они сходятся в том, что приниматьрешения о профпригодности или карьерном росте сотрудника на основании одного лишь тестирования ошибочно.

Организация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема : Анализ

Консультант по вопросам HR-менеджмента, канд. психол.наук Александр Крымов считает, что «профессиональныепсихологи не должны работать HR-менеджерами, априменение психологических тестов в сознании кандидатовсродни использованию полиграфа».

Крымов Александр |  Организация периодических оценочных мероприятий в компании

Результаты исследования, проведенного специалистамикомпании Talent Lab, показали принципиально разныесильные и слабые стороны в работе менеджеров российскихи западных компаний.

Никулина Людмила |  Этапы отбора кандидатов

Тема: Опыт

Любое дело должен делать профессионал. Когда речьзаходит о необходимых компетенциях специалистов попсиходиагностике, к профильному образованию добавляетсяопыт оценки людей.

Туманова Ирина |  Организация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Опыт

Для каких направлений работы с персоналом используютсятестовые методики? Какие составляющие психологии чело-века они позволяют оценить? Что надо знать HR-специалисту для успешного применения таких инструментов напрактике? Ответы на эти вопросы – в статье автора.

Закаблуцкая Елена Анатольевна |  Организация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Опыт

Приведенные автором примеры доказывают, что использование психодиагностики в дополнение к стандартнойпроцедуре отбора кандидата на должность снижает вероятность совершения ошибки.

Козина М. |  Организация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Опыт

При подборе нового сотрудника в подразделение, формировании кадрового резерва или проектной группы необходимопроверить не только профессиональные знания и навыкикаждого кандидата, но и его психологическую совместимость с остальными участниками коллектива. Для этихцелей рекомендуется использовать тест Белбина.

Курбанова А. |  Организация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Опыт

На практике: Кадровый менеджмент

Автор исследует влияние внедрения в организацииаутсорсинга на персонал.

Алмазов Олег |  Аутсорсинг |  На практике: Кадровый менеджмент

На практике: Обучение и развитие

Автор рассказывает о том, как кондитерское предприятиерешило проблему дефицита квалифицированного персоналапутем построения системы передачи знаний опытнымисотрудниками ученикам.

Власова Юлия |  Наставничество |  На практике: Обучение и развитие

По утверждению автора, стандартизация всехсоставляющих процесса корпоративного обученияпозволяет сотрудникам разных филиалов или предприятийгруппы компаний получать единые знания, а значит,обеспечивает одинаково высокое качество выпускаемойпродукции.

Погребняк Станислав |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

Система обучения торговых представителей, внедреннаяв ГК «СНС», может стать предметом интереса руководителей, менеджеров служб прямых продаж и обучения другихкомпаний.

Сыромятников Игорь |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Мотивация

В статье рассмотрены причины появления стратегическихошибок руководителей, которые ведут к снижению эффективности и результативности подчиненных.

Кравчук Ирина |  Нематериальная мотивация |  На практике: Мотивация

На практике: Корпоративная культура

На примере компании «Связной» автор рассматриваетосновные функции и возможности интранет-портала.

Бурова Анна |  Внутренние коммуникации |  На практике: Корпоративная культура

На практике: Поставлена задача

Для успешного внедрения HR-процессов в холдинговой струк-туре прежде всего необходимо привести деятельность всехслужб персонала в соответствие с целями и принципамикадровой политики. В статье описаны начальные шагиэтого этапа.

Садкова Наталия |  Построение системы коммуникаций в компании |  На практике: Поставлена задача

Портрет профессии: Профиль в фокусе

Финансовые менеджеры управляют денежными ресурсамикомпании, отвечают за их оптимизацию и рациональноеиспользование с целью извлечения максимальной прибыли.Статья посвящена компетенциям этих специалистови вариантам развития их карьеры.

Месечко Андрей |  Этапы отбора кандидатов |  Портрет профессии: Профиль в фокусе

Портрет профессии: Мастер-класс

В статье приведен краткий обзор основных типоворганизационных конфликтов, а также даны примеры ихконструктивного урегулирования.

Ряковский Сергей Михайлович |  Построение системы коммуникаций в компании |  Портрет профессии: Мастер-класс

Мастерская: Технологии

В продолжение цикла статей, посвященных системемотивирования, основанной на KPI, автор предлагаетсосредоточиться на ключевых показателях, обычноиспользуемых в схеме топ-менеджмента компании.

Вишнякова Марина Васильевна |  Управление по целям  |  Мастерская: Технологии

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Ассоциация менеджеров по персоналу Германии (DGFP) регулярно исследует современные HR-тенденции. Читателямпредлагается сравнить результаты 2011 г. с перспектива-ми развития в 2012, 2013 гг.

Управление изменениями |  HR-менеджмент за рубежом: В переводе

HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Feedback, или обратная связь, – известный способ взаимодействия, в частности в рабочих отношениях. В статьеосвещено его эффективное применение зарубежнымиколлегами.

Построение системы коммуникаций в компании |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль