№2

766
№2

№2

№2

Тема: Взгляд

Мнение автора относительно прямых и обратных показателей расчета и управления производительностью труда сотрудников смогут узнать читатели из статьи.

Хорошильцева Наталья |  Материальная мотивация |  Тема: Взгляд

Тема : Анализ

Эксперты журнала, практики в области управления персоналом делятся своими мнениями относительно способов повышения производительности труда сотрудников. Почти всеони уверены: эта непростая работа может быть выполненапосредством оптимизации управления компанией и совершенствования кадрового менеджмента в части планирования потребностей в персонале, организации и нормировании труда.

Материальная мотивация |  Тема : Анализ

Директор по персоналу компании «Русские машины» рассказывает о том, как на российских заводах воплощается японская модель бережливого производства.

Витценко Ирина |  Материальная мотивация

Тема: Опыт

Автор рассказывает о показателях и методах расчета производительности труда для всей компании, для определенных подразделений, а также для индивидуальных рабочих мест.

Жучков Юрий |  Материальная мотивация |  Тема: Опыт

Важнейшее условие успеха любой программы повышенияэффективности – наличие в компании системы вовлечения сотрудников в процессы преобразований. В статье речь пойдет об основных элементах такой системы.

Литти С. |  Материальная мотивация |  Тема: Опыт

Важную роль во внедрении новой производственной системы Группы «ГАЗ» сыграли сотрудники HR-службы. В статье описаны основные аспекты ее деятельности в период реформ.

Русинов Дмитрий  |  Материальная мотивация |  Тема: Опыт

Грамотный анализ проблем и рисков предприятия и последующее совершенствование производственных технологий и подходов к работе с персоналом позволили руководствуОАО «Ангстрем» «возродить из пепла» кристальное производство. Все подробности – в материале.

Толпыкин Игорь |  Материальная мотивация |  Тема: Опыт

На практике: Кадровый менеджмент

Автор статьи делится опытом разработки и внедренияпрограмм работы с молодежью на крупном производственном предприятии.

Самохина Карина |  Управление проектами |  На практике: Кадровый менеджмент

На практике: Мотивация

Во второй части статьи авторы раскрывают секреты стимулирования и удержания сотрудниковИТ-компании с помощью персональных надбавок и премиальных программ.

Андрейкина ЕленаДенисова Ариадна  |  Материальная мотивация |  На практике: Мотивация

Как применить внутренние конкурсы для решения самых разных HR-задач – от повышения лояльности сотрудников до подготовки персонала к изменениям, – рассказываютавторы статьи.

Ширяева АллаПравилова Татьяна |  Нематериальная мотивация |  На практике: Мотивация

На практике: Оценка и аттестация

Управленцы, желающие обучаться в Корпоративном университете ОАО «РЖД», проходят оценку компетенций «на входе» и «на выходе». Для каждого уровня управления предусмотрен свой формат оценки.

Дьячков Дмитрий |  Организация периодических оценочных мероприятий в компании |  На практике: Оценка и аттестация

На практике: Обучение и развитие

Речь пойдет об особенностях внедрения современныхметодов обучения и развития кадрового резерва, которыепопулярны в мировой практике, но пока не получили широкого распространения в России.

Опарина Наталья Николаевна |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

На практике:Тайм-менеджент

Даже при наличии таких конкурентов, как компьютери смартфон, ежедневник – самый лучший инструмент планирования, считает автор. Его статья посвященаосновным принципам эффективной работы с ежедневником.

Дудин А. |  Тайм-менеджмент |  На практике:Тайм-менеджент

На практике: Поставлена задача

От профессионализма мидл-менеджеров в компании зависиткак мотивированность сотрудников, так и эффективностьработы целых подразделений. Воспитать высококлассногоруководителя среднего звена можно с помощью тренинга.

Семина Евгения |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Поставлена задача

Обзор рынка труда

Последними тенденциями в сфере заработных плат сотрудников московских и питерских компаний делятся специалисты компании EMG Professionals.

Плотникова Наталья |  Этапы отбора кандидатов |  Обзор рынка труда

Портрет профессии: Профиль в фокусе

Среди необходимых умений специалистов, отвечающихза процесс продаж в производственной компании на разныхуровнях управления, одним из главных является умениебыстро находить

Месечко Андрей |  Этапы отбора кандидатов |  Портрет профессии: Профиль в фокусе

При формировании любого подразделения компанииогромную роль играет качественный подбор и расстановкаперсонала. Посмотрим, какой может быть структураотдела «бортовых» продаж – вэн-отдела.

Завгородний Николай |  Этапы отбора кандидатов |  Портрет профессии: Профиль в фокусе

Портрет профессии: Профессия HR

Что представляет собой функционал HR-партнераи каковы перспективы карьерного роста для HR-куратора,рассказывает Екатерина Толмазова, руководительпо работе с персоналом блока подразделений «Альфа-банка».

Толмазова Екатерина |  Этапы отбора кандидатов |  Портрет профессии: Профессия HR

Мастерская: Технологии

Продолжаем цикл статей, посвященных системе мотивирования, основанной на KPI. На этот раз автор предлагаетсосредоточиться на ключевых показателях, которые обычно попадают в схему топ-менеджмента компании.

Вишнякова Марина Васильевна |  Управление по целям  |  Мастерская: Технологии

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Продолжаем разговор об особенностях управления персона-лом в Финляндии. Рассмотрим HR-аспекты, связанные с получением в стране HR-образования и наймом сотрудников.

Управление изменениями |  HR-менеджмент за рубежом: В переводе

HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Даже такой, казалось бы, стандартный процесс, как рекрутинг, можно превратить в настоящий фонтан креативноймысли. Все подробности – в материале.

Этапы отбора кандидатов |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль