№1

119
№1

№1

№1

Есть проблема? Вот решение

Я не понимаю...

Велено? Исполняй!

Есть у нас сотрудник - менеджер по продажам, который Правил внутреннего трудового распорядка не нарушает, на работу ходит регулярно и без опозданий, вот только ничего при этом не делает. Ни разу еще он не выполнил план продаж - а работает у нас уже больше полугода. Приходит на работу и занимается чем угодно, только не выполнением своих прямых обязанностей. В общем, нашему генеральному надоело держать дармоеда, и мне было прямо сказано: «Уволить!». Возражений, что формальных оснований нет, он даже слушать не стал. Что же делать? Подскажите, есть ли хоть какая-то возможность законно выполнить задание руководства.

Горшнева Светлана Вячеславовна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление прекращения трудового договора |  Велено? Исполняй!

Подбор персонала: дельные советы на каждый день

Ситуация на рынке труда все чаще подталкивает менеджеров по подбору персонала искать новые источники привлечения ценных кадров. И давно не секрет, что многие кандидаты, способные принести ощутимую пользу компании уже сейчас, либо оценивают себя очень дорого, либо не готовы приходить на аналогичные должности. Выходом в данном случае является подготовка ценного кадрового резерва - молодых специалистов, которые приобретают уникальный опыт работы на начальных позициях, учатся принимать самостоятельные решения в сложных ситуациях, а также знают и понимают внутреннюю кухню компании. А где же как не в университетах искать молодые таланты, которым всего-то и надо, что к хорошим теоретическим знаниям добавить практического опыта. Но, к сожалению, не все в нашей жизни так просто, как хотелось бы.

Федосов Илья |  Материальная мотивацияНематериальная мотивацияЭтапы отбора кандидатовАдаптация представителей разных категорий персонала  |  Подбор персонала: дельные советы на каждый день

HR-схемы без проблемы

Так уж получается, что первое, на что осознанно или нет ориентируется сотрудник кадровой службы, - это социальные стереотипы. Согласитесь, всем хорошо знакомы образы «молодая мама» (беседы о своем чаде с другими «мамочками», бесконечные звонки домой и больничные листы), «работник в возрасте» (прилежность, терпение и готовность работать за меньший, чем у других, оклад, лишь бы не «попросили на пенсию»). Еще один пример социального стереотипа - «одинокий работник». Одни кадровики берут их на работу с заметной осторожностью, другие - с готовностью и большими ожиданиями. Но нередко и те и другие оказываются разочарованными. Почему?..

Орлова Т. |  Диагностика корпоративной культурыАдаптация представителей разных категорий персонала  |  HR-схемы без проблемы

Должны ли оставаться в организации работники, достигшие пенсионного возраста, или с ними нужно расставаться, провожая с почетом на заслуженный отдых? Получит ли организация для себя выгоду от того, останутся или уйдут ветераны? Какую позицию занять руководителю организации (кадровой службы) при принятии решения в отношении работников-пенсионеров?

Подобных вопросов возникает множество. И казалось бы, что в них особенного? Наверное, нет ни одной организации, которая не сталкивалась бы с этим в своей практике. Однако при внешней простоте каждый из этих вопросов таит в себе много «подводных камней», которые по-разному могут повлиять не только на судьбу самих работников, но и на качество персонала, и в целом на развитие компании. Попробуем с этим разобраться.

Абросимова Наталия |  Диагностика корпоративной культурыНематериальная мотивацияНаставничествоРотация персоналаАдаптация представителей разных категорий персонала  |  HR-схемы без проблемы

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль