№1

160
№1

№1

№1

Кадровая практика

Закон допускает создание юридических лиц на определенный срок или для достижения определенной цели. Расскажем о том, как правильно принять сотрудников на работу в такие организации, определить особые условия их трудовых договоров, а потом уволить их по всем правилам.

Шайхутдинова Надежда Павловна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

Чаще всего в своей повседневной работе мы имеем дело со специальной частью ТК РФ: нормами о содержании, изменении трудового договора, об увольнении, об ответственности и рабочем времени и времени отдыха. А вот общая часть федерального закона остается незаслуженно забытой, хотя она может помочь нам в решении многих практических задач. Давайте восполним этот пробел.

Кучина Ольга Александровна |  Прекращение трудового договора по инициативе работодателяОформление приема на работу |  Кадровая практика

Чтобы грамотно строить трудовые отношения со спортсменами, необходимо помнить, что они относятся к особой категории работников и для них трудовым законодательством установлены специальные нормы – от обязательных меди- цинских осмотров при приеме на работу и специальных гарантий до дополнительных обязанностей.

Завгородний Александр Васильевич |  Временный перевод на другую работуОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика

Из судебной практики

Для замещения должностей педагогических работников используется такая процедура, как выборы. Рассмотрим дело,в котором работник не был выбран и несогласился с таким результатом.

Оформление приема на работу |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

Работа кадровой службы любой организации связана с созданием и использованием документов по личному составу, которые содержат персональные данные сотрудников. Поговорим о том, к какой информации не должны иметь доступ посторонние лица, и о том, какие меры предпринять для защиты таких данных.

Дегтярева И.А. |  Документы кадровой службыАрхив |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Иногда сотрудникам приходится работать в командировке во время праздников или выходных. При этом существует определенный порядок оформления и оплаты работы в таких ситуациях. Рассмотрим этапы процедуры.

Орлова Елена Евгеньевна |  Работа в выходные и нерабочие праздничные дниКомандировка |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Пенсии и пособия

Форма больничного листа меняется год от года, все больше усложняясь. Теперь на проверку заполнения больничного медицинской организацией и его заполнение кадровику приходится тратить массу времени. Расскажем, как определить подлинность документа и понять, правильно ли он заполнен.

Французова Людмила Владимировна |  Документы кадровой службы |  Пенсии и пособия

Социальная пенсия, относящаяся к группе государственных, начиная с 2010 г. выступает в двух ипостасях: во-первых, как пенсия нетрудоспособным гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию; во-вторых, как расчетная величина для определения сумм тех видов государственных пенсий, размер которых установлен в процентном отношении к социальной пенсии. Рассмотрим, кто имеет право на эти выплаты и каков их размер.

Кучма Маргарита Ивановна |  Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

Офисные работники проводят по 8–10 часов всидячем положении, не отрывая взгляда от монитора. Такой образ жизни вызывает заболевания глаз, опорно-двигательного аппарата. Ноесть способы, которые позволят свести к минимуму риск испортить здоровье на работе.

Янкова В.Г. |  Охрана труда и социальное страхование

Управление персоналом

Нематериальное стимулирование как необхо-димый элемент политики любой компании ста-новится все более популярным инструментомработы с персоналом. Однако практика пока-зывает: те меры, которые привели к положи-тельному результату в одной компании, могутоказаться неэффективными в другой. Поэтомусегодня мы будем обсуждать программный подход к организации нематериального стимулирования. Поговорим о том, при каких условиях этотинструмент будет реально работать.

Никифорова Л.Х. |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль