Больше, чем компания

2412
 Фокина Е.
О социальных отчетах западных компаний в России узнали сравнительно недавно. Выяснилось, что политика социальной ответственности организации может быть отдельным направлением ее деятельности. Однако и в нашей стране многие предприятия поддерживают собственные инфраструктуры, включающие детские сады, больницы и санатории, помогают пенсионерам и реализуют массу других, не менее значимых программ, словом, являются социально ответственными работодателями.

Безвозмездно, то есть даром?

Социальная ответственность компании перед сотрудниками и система нематериальной мотивации в представлении обывателей, а порой даже топ-менеджеров и кадровиков, становятся зачастую понятиями взаимозаменяемыми. Объяснение этому довольно простое: в оба направления работодатель вкладывает деньги. Бюджет на «социал-ку» составляет не менее 1/10 фонда заработной платы. Вот только нематериальное стимулирование как часть мотивации подразумевает отдачу от вложений, а мероприятия, связанные с социальной ответственностью, имеют, скорее, альтруистический характер. Грубо говоря, этот вид деятельности организации сродни спонсорской поддержке. По крайней мере рассчитать эффективность вложений в «социалку» пока очень затруднительно. Сегодня специалисты в области управления персоналом делают попытки создания методик подобных расчетов, но в настоящее время универсальных формул, применимых к любому предприятию, не существует. На мой взгляд, как только такая методика будет разработана, социальные мероприятия сместятся из области благотворительности и спонсорства в категорию «холодной и расчетливой» мотивации.

Однако есть мнение, что проявления социальной ответственности все же дают предприятию косвенную отдачу, ведь так или иначе они способствуют укреплению его позитивного имиджа на рынке. Бренд работодателя выигрывает от проведения продуманной социальной политики. Сотрудники чувствуют теплое (что важно - на безвозмездной основе) отношение руководства, поддержку предприятия даже вне его стен, а потому и работают гораздо эффективнее.

В этом свете большое значение приобретает документ под названием «социальный отчет». Подготовленный в соответствии с международными стандартами, он не менее значим, чем отчет финансовый. Подтвержденный независимыми экспертами, он обретает еще больший вес. Как правило, в социальном отчете находят отражение три «грани» деятельности компании: экономическая, социальная и экологическая. На мой взгляд, в какой-то мере он становится элементом маркетинга организации, «инструментом тонкой настройки» в руках сотрудников службы персонала при привлечении кадров. В целом же это полезный документ с перечнем статистических данных, позволяющий систематизировать все свершения, текущие и будущие проекты в области социальной политики компании. В более популяризированном виде и готовым к использованию HR-службой в работе с кандидатами на трудоустройство - это буклет, рассказывающий в словах, графиках и «картинках» о том, как организация заботится о своем персонале, что делает дополнительно кроме гарантированного законом минимума.

Последовательность во всем

Сегодня, в условиях возрастающих ограничений рынка труда, когда в значительной мере стали проявляться диспропорции, обусловленные демографической ситуацией и интенсивным развитием многих отраслей экономики регионов, соискатели могут позволить себе выбирать работодателя, не только выясняя уровень зарплаты, но и изучая социальную привлекательность организации, предоставляемые гарантии, содержимое соцпа-кета, анализируя социальную политику компании. Социальный отчет - это перечисление как направленийдекларируемой социальной политики, так и реальных достижений предприятия в данных областях, что позволяет кандидатам принять окончательное решение о трудоустройстве.

Более того, зачастую любое посягательство менеджеров с бизнес-мышлением на социальные льготы в некоторых современных компаниях очень негативно воспринимается сотрудниками, успевшими потрудиться в доперестроечные времена, когда забота о работнике была одним из приоритетов предприятий, большая часть которых имеет многолетнюю историю и традиции.

Важно осознавать, что настоящая, сильная приверженность организации не возникает в одночасье - она «выращивается» годами. Последовательность в проведении политики социальной ответственности обусловлена продуманным выбором стратегии и роли организации не только на рынке, но и в обществе, государстве. Впрочем, законом предусмотрены некоторые меры, которые позволяют работникам чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Увы, многие коммерческие предприятия не стремятся даже в минимальном объеме выполнять гарантированные законодательством социальные обязательства, особенно это касается условий труда, оплаты обучения и гарантий беременным женщинам.

В то же время многие структуры принимают активное участие в программах по трудоустройству людей с ограниченными возможностями, заботятся о тех, кто вышел на пенсию, создают корпоративные системы пенсионного страхования, оказывают психологическую помощь работникам. На предприятиях с вредными условиями труда очень важный фактор - экология рабочего места. Как правило, она проверяется в ходе периодической аттестации всех рабочих мест по условиям труда, выявленные нарушения устраняются. Кроме того, строгое соответствие рабочих мест санитарным нормам позволяет предотвращать возникновение профессиональных заболеваний. Забота о сотрудниках - это и поддержка их близких, которая как никогда необходима в трагические периоды их жизни. Так, в случае тяжелой болезни или смерти работника социально ответственная компания не оставляет его родственников, оказывая им материальную и моральную помощь.

На нашем предприятии, например, предоставляются дополнительные отпуска, с 2007 г. начали действовать корпоративные программы социального страхования. Ежегодно в летний период выделяются льготные путевки в дома отдыха, санатории и профилактории как для самих работников, так и для их несовершеннолетних детей.

Ясно, что вся эта деятельность требует не только временных, но и финансовых вложений. Так, в нашей компании разработку социальных программ осуществляет служба персонала на основе строгого бюджетирования. Также регулярно проводится оценка эффективности социальных программ, опросы сотрудников на предмет удовлетворенности проводимой политикой, анализируется статистика по реализации социальных мероприятий.

Таким образом, альтруистическое, по сути, направление деятельности компании на деле имеет серьезную коммерческую подоплеку, требует продуманных бизнес-шагов и анализа. Как и любое вложение в персонал, финансирование социальных мероприятий на самом деле представляет собой инвестирование будущего компании, ее возможных успехов и достижений.

Стремитесь к социальной ответственности? Учитесь считать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль