Массовый подбор. Подготовка

5263
Массовый подбор. Подготовка
Многие компании, которые переживают рост бизнеса, проходят через такое явление, как массовый подбор. Есть ли способ с успехом справиться с этой напастью? Да! Надо только знать правила игры, т. е. методику подбора. Очень важным, длительным и трудоемким является этап подготовки к массовому подбору, именно о нём мы расскажем в очередной "Теме дня"

Многие компании, которые переживают рост бизнеса, проходят через такое явление, как массовый подбор. Есть ли способ с успехом справиться с этой напастью? Да! Надо только знать правила игры, т.е. методику подбора. Очень важным, длительным и трудоемким является этап подготовки к массовому подбору, именно о нём мы расскажем в очередной "Теме дня".

Шаг 1 Разработка проекта масс – рекрутмента

Основная особенность и сложность массового подбора – это наличие большого количества вакансий и сжатые сроки для их закрытия. Массовый подбор – это крупный проект, поэтому он должен быть прежде всего тщательно спланирован и организован в случае появления соответствующей потребности. Очень важным, длительным и трудоемким является этап подготовки к массовому подбору. Сначала должно быть составлено и утверждено штатное расписание и предполагаемый график выхода на работу персонала и обязательно рассчитан бюджет проекта, так как массовый подбор достаточно затратное мероприятие.

Шаг 2 Определение профилей кандидатов по должностям

Требования к квалификации, личным качествам персонала должны быть четко определены и едины для всего проекта. Однако, когда нужно закрыть 50-100 вакансий, а на рынке труда существует дефицит данных специалистов, возникает необходимость корректировки требований. При массовом подборе часто приходится ориентироваться на потенциал кандидата и его личные качества.

Шаг 3 Разработка плана рекламной кампании

Обеспечить интенсивный поток соискателей способна только массированная реклама. Причем выбор рекламоносителей зависит от группы населения, с которой предстоит иметь дело. Набирая рабочих, эффективнее расклеивать объявления, плакаты и распространять листовки. При подборе специалистов в телефонный центр, более правильной будет работа с выпускниками учебных заведений, студентами заочного и вечернего отделений. Планирование рекламной кампании целесообразно осуществлять совместно с маркетинговой службой компании. Когда же речь идет об обеспечении кадрами завода, где работают и менеджер по производству, и механик, рекламная кампания должна быть комплексной. Некоторые компании успешно используют для рекламы кабельное телевидение. Успех массового подбора на 50% зависит от выбранной рекламной кампании.

Шаг4 Разработка процедуры подбора персонала

До реализации массового проекта должна быть разработана процедура подбора персонала. Процедура должна быть эффективной и при этом не требовать больших временных затрат. Процедура может включать в себя следующие этапы:

  • Телефонное интервью,
  • Анкетирование,
  • Собеседование в службе персонала,
  • Собеседование с линейным руководителем,
  • Принятие решения о найме.

Нужно заранее подготовить вопросы для собеседования, бланки анкет, критерии оценки кандидатов. Заранее обучить линейных руководителей о правилах проведения собеседования с кандидатами (в форме лекций и практических занятий).

Шаг 5 Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировки)

При массовом подборе персонала формируется совершено новый коллектив. Как правило, персонал "сырой", не знает всех тонкостей работы, поэтому ему необходимо обучение и стажировка. Перед началом подбора определяем базовые знания и навыки, которыми должен обладать линейный персонал, определяем период времени, за который их можно получить, назначаем наставников, разрабатываем систему контроля и оценки знаний.

Подробное описание этапов реализации и сопровождения проекта по массовому подбору доступно в Электронной системе кадровика. Получите демо-доступ, чтобы ознакомиться.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль