Содержание номера:

1629
Новости ТЕМА Jumping: методы борьбы Взгляд Лояльный работник – выбор работодателя Елена Герасимова Автор статьи считает, что бояться «летунов» не стоит. Оценить профессионализм таких кандидатов можно в индивидуальном порядке, взвесив все за и против. Анализ Современные стратегии развития карьеры сотрудников Эксперты журнала – практики в области управления персоналом – делятся мнением относительно современной роли джамперов на рынке труда. Разумеется, в целом работодатели лояльно настроены к людям, часто меняющим работу, но опасения относительно текучести и дополнительных затрат на подбор и обучение новичков – серьезный аргумент против «летунов». Собеседник Виктория Жалейко: «Быстро построить карьеру не получится» Заместитель генерального директора по управлению пер- соналом и организационному развитию ГК «Росводоканал» рас- сказывает о возможностях расширения карьерных горизонтов в рамках одной компании для удержания ценных специалистов. Опыт Почему люди уходят или не уходят из компании Валерий Чемеков Всегда ли эффективны сотрудники, работающие в компании в течение длительного времени? Так ли хорош пожизненный наем, как принято считать, и надо ли бороться с «летуна- ми»? На эти и другие вопросы отвечает автор статьи. Джампер: психологический портрет Юлия Жижерина Автор статьи предлагает подробно разобраться в психоло- гических и социологических причинах, заставляющих людей часто менять работу. Анализ рассматриваемых типичных ситуаций позволяет разработать варианты решений для каждой из них. НА ПРАКТИКЕ Адаптация персонала Адаптация творческих сотрудников Вера Козлова На примере ЗАО ТАФ «Архпроект» рассмотрим возрождение системы адаптации. В данной компании этот процесс основан на правильном распределении работы между всеми его участ- никами – наставниками, непосредственными руководителями и специалистами по работе с персоналом. Автоматизация HR-службы Основные ошибки внедрения ДЭО: методы борьбы Андрей Стулов Внедрение СДЭО – процесс сложный и длительный, требующий наличия высококвалифицированных специалистов в области IT-технологий, образования, администрирования учебных проектов. При этом даже при наличии таких сотрудников компания не застрахована от различных ошибок и сложностей. Кадровый менеджмент Оценка эффективности работы HR-службы: пример компании Антонина Стешина, Ольга Ерошенкова На примере компании, работающей на рынке дистрибуции алкоголя в течение 15 лет, рассмотрим основные этапы проекта. Сбалансированная система показателей: плацебо или панацея от организационных проблем? Ариадна Денисова Balanced Scorecard (BSC), или сбалансированная система показателей (ССП), в последнее время получила огромную популярность во всем мире в качестве инструмента, помогающего сформулировать и реализовать стратегию. Автор статьи предлагает рассмотреть ее концепцию, опираясь на примеры реализованных проектов. Обучение и развитие персонала Кадровый резерв: факторы успеха Александр Киселёв Нередко причина неэффективного функционирования кадрового резерва заключается не в людях, а в ошибках HR-специалистов при проектировании фундаментальной архитектуры пула резервистов. Автор предлагает рассмотреть базовые факторы, обусловливающие успешное функционирование кадрового резерва, которые необходимо учесть еще на этапе разработки и планирования системы продвижения высокопотенциальных сотрудников. Обучение перспективного кадрового резерва Елена Аксенова, Дарья Прохорова, Ольга Гаврилова Повышение квалификации персонала, создание условий для раскрытия управленческого потенциала молодых специалистов – приоритетные задачи для многих компаний. В ОАО «РусГидро» они решаются посредством формирования и обу чения перспективного кадрового резерва. Корпоративная культура Корпоративная культура: создать нельзя исправить Наталия Боровикова На примерах разных компаний автор предлагает рассмотреть процесс трансформации внутренней культуры организации. Сотрудники организации – агенты изменений Елена Траторова, Екатерина Ляук Важным проектом 2013 г. в ЗАО КБ «РМБ» стало внедрение программы по сбору идей сотрудников и развитию инновационной культуры под названием «Есть идея!». В качестве канала коммуникации используется внутренний портал компании. Все подробности – в статье. Обзор рынка труда Обзор рынка труда: итоги – 2013, планы – 2014 Наталья Плотникова Исследование компании EMG Professionals, проведенное в 2013 г., показало, что уровень заработной платы сотрудников российских компаний растет. В то же время согласно оценкам HR-специалистов доля фонда оплаты труда по отношению к валовой прибыли постоянно увеличивается. О других результатах исследования читайте в материале. ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ Профиль в фокусе Специалист технической поддержки в производственной компании Дмитрий Королёв Каким требованиям должен соответствовать сотрудник технической поддержки производственной компании для обеспечения непрерывности и качества бизнес-процессов? Каковы задачи этих специалистов в компании и рыночный спрос на них? Ответы на эти вопросы можно получить в статье. Профессия HR Программа «Перспектива» для развития персонала Привлечь внимание современных соискателей, по мнению менеджера по персоналу ОАО «Хлебпром» Екатерины Балакшиной, можно исключительно путем внедрения программ развития и продвижения специалистов внутри компании. О реализации подобных проектов в производственной компании узнаем из первых рук. Мастер-класс Управление карьерой: легко понять, трудно реализовать Ольга Бодрова Продолжаем цикл публикаций, посвященных коуч- сессиям для менеджера по персоналу. Надеемся, что рассматриваемые типичные ситуации с вариантами решений помогут читателям журнала в профессиональной деятельности. МАСТЕРСКАЯ Вопрос эксперту Все, что вы хотели знать о мотивации Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей портала www.pro-personal.ru. HR года – 2014 Ежегодный конкурс «HR года – 2014» HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ В переводе Как избавиться от «скунсов», или Ароматный офис в действии Что делать, когда от коллеги по работе исходит неприятный запах? Эта крайне щекотливая тема волнует всех, кто вы- нужден проводить рабочий день в окружении людей, не слишком утруждающих себя соблюдением гигиенических норм. LEAN-сафари: охотимся на непроизводственные потери Андрей Куликов LEAN-технологии - это эффективный инструмент повышения прибыльности предприятия за счет мобилизации внутренних резервов. Используя его вы сможете самостоятельно выявить потери и превратить их в чудесный резерв для оптимизации бизнеса. На охоту за потерями?

Новости

ТЕМА

Jumping: методы борьбы

Взгляд

Лояльный работник – выбор работодателя

Елена Герасимова
Автор статьи считает, что бояться «летунов» не стоит. Оценить профессионализм таких кандидатов можно в индивидуальном порядке, взвесив все за и против.Анализ

Современные стратегии развития карьеры сотрудников

Эксперты журнала – практики в области управления персоналом – делятся мнением относительно современной роли джамперов на рынке труда. Разумеется, в целом работодатели лояльно настроены к людям, часто меняющим работу, но опасения относительно текучести и дополнительных затрат на подбор и обучение новичков – серьезный аргумент против «летунов».Собеседник

Виктория Жалейко: «Быстро построить карьеру не получится»

Заместитель генерального директора по управлению пер- соналом и организационному развитию ГК «Росводоканал» рас- сказывает о возможностях расширения карьерных горизонтов в рамках одной компании для удержания ценных специалистов.Опыт

Почему люди уходят или не уходят из компании

Валерий Чемеков
Всегда ли эффективны сотрудники, работающие в компании в течение длительного времени? Так ли хорош пожизненный наем, как принято считать, и надо ли бороться с «летуна- ми»? На эти и другие вопросы отвечает автор статьи.

Джампер: психологический портрет

Юлия Жижерина
Автор статьи предлагает подробно разобраться в психоло- гических и социологических причинах, заставляющих людей часто менять работу. Анализ рассматриваемых типичных ситуаций позволяет разработать варианты решений для каждой из них.

НА ПРАКТИКЕ

Адаптация персонала

Адаптация творческих сотрудников

Вера Козлова
На примере ЗАО ТАФ «Архпроект» рассмотрим возрождение системы адаптации. В данной компании этот процесс основан на правильном распределении работы между всеми его участ- никами – наставниками, непосредственными руководителями и специалистами по работе с персоналом.

Автоматизация HR-службы

Основные ошибки внедрения ДЭО: методы борьбы

Андрей Стулов
Внедрение СДЭО – процесс сложный и длительный, требующий наличия высококвалифицированных специалистов в области IT-технологий, образования, администрирования учебных проектов. При этом даже при наличии таких сотрудников компания не застрахована от различных ошибок и сложностей.Кадровый менеджмент

Оценка эффективности работы HR-службы: пример компании

Антонина Стешина, Ольга Ерошенкова
На примере компании, работающей на рынке дистрибуции алкоголя в течение 15 лет, рассмотрим основные этапы проекта.

Сбалансированная система показателей: плацебо или панацея от организационных проблем?

Ариадна Денисова
Balanced Scorecard (BSC), или сбалансированная система показателей (ССП), в последнее время получила огромную популярность во всем мире в качестве инструмента, помогающего сформулировать и реализовать стратегию. Автор статьи предлагает рассмотреть ее концепцию, опираясь на примеры реализованных проектов.Обучение и развитие персонала

Кадровый резерв: факторы успеха

Александр Киселёв
Нередко причина неэффективного функционирования кадрового резерва заключается не в людях, а в ошибках HR-специалистов при проектировании фундаментальной архитектуры пула резервистов. Автор предлагает рассмотреть базовые факторы, обусловливающие успешное функционирование кадрового резерва, которые необходимо учесть еще на этапе разработки и планирования системы продвижения высокопотенциальных сотрудников.

Обучение перспективного кадрового резерва

Елена Аксенова, Дарья Прохорова, Ольга Гаврилова
Повышение квалификации персонала, создание условий для раскрытия управленческого потенциала молодых специалистов – приоритетные задачи для многих компаний. В ОАО «РусГидро» они решаются посредством формирования и обу чения перспективного кадрового резерва.Корпоративная культура

Корпоративная культура: создать нельзя исправить

Наталия Боровикова
На примерах разных компаний автор предлагает рассмотреть процесс трансформации внутренней культуры организации.

Сотрудники организации – агенты изменений

Елена Траторова, Екатерина Ляук
Важным проектом 2013 г. в ЗАО КБ «РМБ» стало внедрение программы по сбору идей сотрудников и развитию инновационной культуры под названием «Есть идея!». В качестве канала коммуникации используется внутренний портал компании. Все подробности – в статье.Обзор рынка труда

Обзор рынка труда: итоги – 2013, планы – 2014

Наталья Плотникова
Исследование компании EMG Professionals, проведенное в 2013 г., показало, что уровень заработной платы сотрудников российских компаний растет. В то же время согласно оценкам HR-специалистов доля фонда оплаты труда по отношению к валовой прибыли постоянно увеличивается. О других результатах исследования читайте в материале.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ

Профиль в фокусе

Специалист технической поддержки в производственной компании

Дмитрий Королёв
Каким требованиям должен соответствовать сотрудник технической поддержки производственной компании для обеспечения непрерывности и качества бизнес-процессов? Каковы задачи этих специалистов в компании и рыночный спрос на них? Ответы на эти вопросы можно получить в статье.Профессия HR

Программа «Перспектива» для развития персонала

Привлечь внимание современных соискателей, по мнению менеджера по персоналу ОАО «Хлебпром» Екатерины Балакшиной, можно исключительно путем внедрения программ развития и продвижения специалистов внутри компании. О реализации подобных проектов в производственной компании узнаем из первых рук.

Мастер-класс

Управление карьерой: легко понять, трудно реализовать

Ольга Бодрова
Продолжаем цикл публикаций, посвященных коуч- сессиям для менеджера по персоналу. Надеемся, что рассматриваемые типичные ситуации с вариантами решений помогут читателям журнала в профессиональной деятельности.

МАСТЕРСКАЯ

Вопрос эксперту

Все, что вы хотели знать о мотивации Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей портала www.pro-personal.ru.

HR года – 2014

Ежегодный конкурс «HR года – 2014»

HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ

В переводе
Как избавиться от «скунсов», или Ароматный офис в действии
Что делать, когда от коллеги по работе исходит неприятный запах? Эта крайне щекотливая тема волнует всех, кто вы- нужден проводить рабочий день в окружении людей, не слишком утруждающих себя соблюдением гигиенических норм.

LEAN-сафари: охотимся на непроизводственные потери

Андрей Куликов
LEAN-технологии - это эффективный инструмент повышения прибыльности
предприятия за счет мобилизации внутренних резервов. Используя его вы
сможете самостоятельно выявить потери и превратить их в чудесный резерв для
оптимизации бизнеса. На охоту за потерями?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль