Увольнение на испытательном сроке

7641
Увольнение на испытательном сроке
Часто, работодатели, признавая неудовлетворительными результаты испытания, допускают серьезные ошибки. Порой принятое решение несправедливо, а иногда прямо нарушает закон. В итоге уволенных, казалось бы, за дело сотрудников приходится восстанавливать на работе, возмещая им неполученный заработок и моральный вред. А ведь ничего сложного в прекращении отношений с сотрудником, не выдержавшим испытания, нет. Надо лишь соблюдать простые правила и не совершать ошибок

Увольнение без указания причин, по которым работник признан не прошедшим испытание

Как и во всех остальных случаях, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель, увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания должно быть обоснованным. Неправильно думать, что, установив испытательный срок работнику, можно в любой момент уволить его без объяснения причин.

Как сказано в ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), испытание назначается работнику для определения его соответствия поручаемой работе.

ВАЖНО!

Неудовлетворительные результаты испытания могут подтверждаться докладными записками, актами, свидетельскими показаниями, а также объяснительными записками сотрудника о несвоевременном или ненадлежащем выполнении поручаемой работы, невыполнении норм труда, выпуске бракованной продукции, нарушениях трудовой дисциплины и т.п.

Таким образом, только если будет установлено, что сотрудник не справляется с выполнением заданий, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по предусмотренному законом основанию.

В ходе испытания работодатель оценивает уровень профессионализма новичка, его дисциплинированность, другие деловые «параметры» и принимает решение о соответствии поручаемой работе. Решение должно основываться на объективных данных о качестве выполнения трудовых обязанностей, служебных заданий, о соблюдении трудовой дисциплины.

Одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель должен сообщить сотруднику причины, по которым тот был признан не прошедшим испытание: что именно он сделал не так, чего не сделал, а должен был и т. п. Это требование прямо установлено в ч. 1 ст. 71 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Сотрудник вправе обжаловать свое увольнение в суд. Но для того чтобы определиться со своими дальнейшими действиями, подготовить аргументированные возражения по существу претензий работодателя, необходимо как минимум представлять себе их содержание. Проще говоря, точно знать, почему результаты испытания были признаны неудовлетворительными.

Работодатель со своей стороны тоже должен быть готов обосновать в суде законность увольнения сотрудника, в частности привести доказательства того, что тот не справился с порученной работой.

Увольнение за невыполнение заданий, которые не были поручены работнику

Проверяя законность увольнения, суд потребует представить доказательства того, что на сотрудника были возложены обязанности, с которыми, по мнению работодателя, он не справился. Поэтому очень важно при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить сотрудника не только с Правилами внутреннего трудового распорядка, но и с другими локальными нормативными актами, связанными с его работой, в первую очередь с должностной инструкцией.

Вне всяких сомнений, после заключения трудового договора сотрудник должен иметь четкое представление о том, какую работу ему придется выполнять и что от него будет требоваться. Тем более это важно в ситуации, когда назначается срок испытания.

Увольнение во время отпуска или в период временной нетрудоспособности

Инициатором прекращения трудовых отношений по результатам испытательного срока, как несложно догадаться, является работодатель. Значит, на эту ситуацию распространяется предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска (за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Поэтому, если предупрежденный об увольнении сотрудник в положенный день не явится вдруг на работу - оформит больничный или уйдет в отпуск, - с расставанием придется повременить. Иначе вы дадите ему шанс восстановиться на работе.

Увольнение после окончания испытательного срока

Сотрудника необходимо предупредить об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания не позднее чем за три дня. Случается, однако, что работодатель предупреждает об этом в последний день испытания и увольняет работника через три дня, когда срок уже истек. Это незаконно, поскольку согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ сотрудник, не уволенный до окончания испытательного срока, независимо от результатов работы считается выдержавшим испытание.

Увольнение без выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается всем работникам независимо от основания увольнения. Никаких исключений из этого правила закон не делает (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан выплачивать компенсацию в том числе сотрудникам, увольняемым в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль