Беременная сотрудница. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности?

7521
Беременная сотрудница. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности?
Сотрудница регулярно опаздывает на работу, несвоевременно возвращается с обеденного перерыва, уходит с работы до окончания рабочего дня. Иногда вообще не выходит на работу, но и в целом работает плохо. Ведет себя так, потому что знает - уволить ее нельзя, так как она беременная. Но, где тогда принцип неотвратимости наказания? Получается, беременная женщина систематически нарушает трудовую дисциплину, а к ответственности ее привлечь нельзя? Решение сложной ситуации в очередной "Теме дня".

Проблема:

Сотрудница регулярно опаздывает на работу, несвоевременно возвращается с обеденного перерыва, уходит с работы до окончания рабочего дня. Иногда вообще не выходит на работу, но и в целом работает плохо. Ведет себя так, потому что знает - уволить ее нельзя, так как она беременная. Но, где тогда принцип неотвратимости наказания? Получается, беременная женщина систематически нарушает трудовую дисциплину, а к ответственности ее привлечь нельзя?

Решение:

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Это общее правило, оно не имеет исключений, а, следовательно, распространяется, в том числе, и на беременных женщин.

Внимание

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель, как лицо самостоятельно и под свою ответственность осуществляющее предпринимательскую деятельность, обладает правом исключительной компетенцией в принятии кадровых решений.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), за дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Внимание

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

ТК РФ устанавливает для ряда работников гарантии при расторжении трудового договора, и одной из таких гарантий является абсолютный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, применение к беременной работнице дисциплинарного взыскания в виде увольнения строго запрещается.

Между тем ТК РФ не устанавливает ограничений в применении к беременным женщинам, нарушившим трудовую дисциплину, иных видов взысканий: замечания или выговора.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентирован ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание оформляется путем издания соответствующего приказа.

Внимание

Нельзя привлечь беременную женщину к дисциплинарной ответственности:

1. за отказ работать в ночное время (ст. 96, ст. 259 ТК РФ);
2. за отказ работать сверхурочно (ст. 99, ст. 259 ТК РФ);
3. за отказ работать в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
4. за отказ работать вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
5. за отказ от служебной командировки (ст. 259 ТК РФ). .

Таким образом, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения беременной женщиной своих трудовых обязанностей, работодатель может применить к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины нельзя, даже если такие нарушения носят систематический характер.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль