Вопрос-ответ № 131

1391

? Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при наличии двух увольнений по инициативе работника без уважительных причин в течение 12 месяцев? Можно ли в этом случае выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка?

З. Акимченко,
служба управления персоналом, г. Тула

Правило о том, что при увольнении по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение последних 12 месяцев непрерывный трудовой стаж не сохраняется, введено постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252 “Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию”.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 04.03.04 № 138-О «По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта “и” пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначе это нормативное положение, содержащееся в подп. “и” п. 7 Правил, не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее ст. 19, 37, 39 и 55 Конституции РФ.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2005 г. составляет 12 480 руб.

При увольнении по инициативе работника по общему правилу непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех недель (кроме тех случаев, для которых Правила устанавливают более длительный срок сохранения непрерывного трудового стажа).

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности от общего заболевания в размере 100% среднего заработка имеют те работники, у которых непрерывный трудовой стаж ко дню заболевания составляет 8 и более лет (если для них не установлены более льготные условия получения пособия в таком размере). Максимальный размер пособия устанавливается ежегодно федеральным законом и в 2005 г. согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.04 № 202-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования РФ” составляет 12 480 руб.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль