Вопрос-ответ № 113

1028

? Вправе ли работодатель при поступлении на работу направлять за счет своих средств всех без исключения работников на прохождение медицинских осмотров (обследований), не принимая во внимание ст. 213 ТК РФ? Какие существуют законы и иные нормативные акты, кроме ТК РФ, регулирующие вопросы медосмотров при приеме на работу?

Е.Б. Швачич,
нач. ОТЗА и КР, г. Тула

При поступлении на работу работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) за счет работодателя для определения их пригодности к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний только при наличии условий и показаний, указанных в ст. 213 ТК РФ, а именно:
    – при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземные работы), на тяжелые работы, а также на работы, связанные с движением транспорта;
    – работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения;
    – в случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводится дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований) утверждены приказом Минздравсоцразви.

Другие нормативные правовые акты, затрагивающие указанные вопросы (федеральные законы, постановления Правительства РФ и иные нормативные акты), лишь конкретизируют некоторые общие правила проведения медицинских осмотров (обследований), закрепленные в ст. 213 ТК РФ, применительно к отдельным категориям работников с учетом условий их труда. Это касается, например, персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия, объектов использования атомной энергии, спасателей и др.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль