Вопрос-ответ № 104

2213

? Нужно ли каждый год заводить книгу регистрации договоров? Как регистрировать изменения к трудовому договору, если в году бывает три-четыре перевода?

Л.Н. Голубкова,
ОАО “Магнитогорский металлургический комбинат”

? Сотрудника несколько раз переводили на другие должности. При составлении очередного дополнительного соглашения нужно ссылаться только на трудовой договор или на предыдущие дополнительные соглашения тоже?

М.С. Колоколова, ООО «Завод “Ротор”»

Каждый год заводить книги регистрации любых документов, в т. ч. договоров, не нужно. Книга используется до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует поставить дату начала ее заполнения, а впоследствии – дату окончания. Нумерация начинается с началом календарного года и оканчивается с его окончанием. Записи каждого года отделяются друг от друга горизонтальной чертой и надписью через все строки номера следующего года. Нормативно закрепленной формы регистрации договоров нет.

Можно рекомендовать следующую форму регистрационной книги:

Вопрос-ответ № 104

Используя эту форму, можно регистрировать в ней и трудовые договоры и изменения к ним (дополнительные соглашения). В последнем случае в графе “Примечания” напротив соответствующего трудового договора делается отметка о наличии изменения к трудовому договору. Номер каждого изменения состоит из двух частей: номера трудового договора и порядкового номера изменения к трудовому договору; например: № 34/1, 34/2 и т. д.

При подготовке каждого нового дополнительного соглашения должна быть ссылка на основной трудовой договор (показана его дата и номер); например: Дополнительное соглашение от 18.05.2005 № 34/1 к трудовому договору от 14.05.2004 № 34.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Подготовка к проверкам ГИТ
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль