text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 100

  • 27 июня 2010
  • 1502
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

? В форме приказа об увольнении значится: расторгнуть трудовой договор и уволить – ненужное зачеркнуть. Чем эти формулировки отличаются друг от друга?

А. Черных, г. Москва

Действительно, в унифицированной форме приказа о прекращении действия договора Т-8 есть две фразы: прекратить действие трудового договора от такого-то числа и уволить такого-то числа, в скобочках написано: ненужное зачеркнуть.

Нужно заметить, что не совсем правильно делать такие зачеркивания: когда человек увольняется из организации, то одновременно происходит два действия: прекращает действовать документ (договор), а человек уходит из организации. Поэтому всегда прекращается договор от такого-то числа и увольняют работника такого-то числа, и ничего зачеркивать не нужно.

Если человека больше нет либо он пропал без вести, тогда его нельзя уволить, т. к. можно уволить только живого человека. В этом случае можно зачеркнуть слово “уволить”, т. к. происходит не увольнение, а только прекращение действия договора. Поэтому я категорически против того, чтобы в приказе что-то зачеркивали, когда речь идет о живых людях. Зачеркнуть первую фразу – “прекратить действие договора” – абсолютно неуместно, ведь договор действительно всегда прекращает свое действие, поэтому нельзя выбрать то или другое.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.