Вопрос-ответ № 98

1362
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

? Какой характер носят унифицированные формы – рекомендательный или обязательный? И можно ли вносить в них изменения? Нас интересует оформление отпуска без сохранения заработной платы и перевода по производственной необходимости.

Р. Леонов, НИИВТП, г. Санкт-Петербург

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты содержат показатели, которые могут входить в формы статистической отчетности. Поэтому организации, которые сдают в органы госстатистики такую отчетность (в частности, бюджетные), должны применять соответствующие формы. Для других организаций (например, негосударственных) эти формы не имеют обязательного характера.

Например, приказ о приеме на работу, который соответствует заключенному трудовому договору (по названию должности, размеру оплаты труда и т. д.) и имеет все необходимые реквизиты для придания ему юридической силы (дата, номер, подписи, виза ознакомления и т. д.), будет подтверждать факт оформления приема на работу, даже если он составлен не по унифицированной форме Т-1, а в произвольной (текстовой) форме с использованием бланка приказа, содержащегося в ГОСТ Р 6.30–2003.

В то же время следует подчеркнуть: применение унифицированных форм приказов существенно облегчает работу кадровой службы по оформлению движения кадров и значительно экономит трудозатраты и рабочее время кадровиков.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль