text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 89

  • 27 июня 2010
  • 1721
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

? Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка необходимо согласовывать с представительным органом работников организаций. Что делать, если этого органа нет? Можно ли утвердить правила подписью генерального директора без согласования с представительным органом работников?

Ю. Кошевая, г. Мирный

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для организации, порядок их принятия регламентирован ТК РФ. Они подлежат утверждению работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Если такого органа нет – они утверждаются без учета мнения представительного органа.

Известен ряд организаций, которые воспользовались рекомендацией одной известной опубликованной консультации. В ней утверждалось, что локальные акты, в т. ч. правила внутреннего трудового распорядка, которые являются разновидностью локальных нормативных актов, не могут быть приняты при отсутствии представительных органов работников организации. Поэтому если нет представительных органов работников, то в организации не должно быть и локальных нормативных актов.

Правовые последствия, связанные с отсутствием правил внутреннего трудового распорядка, весьма негативные. Работодателям, работающим без принятия данного документа, органы Государственной инспекции труда выдают предписания об устранении нарушений. Кроме того, в таких случаях должностные лица за нарушение трудового законодательства подвергаются административной ответственности в виде штрафа.

Ряд должностных лиц пытались обжаловать действия инспекторов Рострудиспекции, ссылаясь на эту публикацию. Суд общей юрисдикции признает правомерным поведение инспекторов труда, поскольку публикация не является законом.

Таким образом, правила должны быть обязательно – есть ли представительный орган работников или нет. Следует отметить, что коллективным договором может устанавливаться особый порядок принятия и разработки локальных актов. Если этот порядок усиливает гарантии работников, то он подлежит применению. Порядок применения коллективного договора надо рассматривать с позиции ст. 8 ТК РФ. Эта очень важная статья: она содержит правила, позволяющие устранить возникающие разногласия.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.