Вопрос-ответ № 89

1710
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

? Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка необходимо согласовывать с представительным органом работников организаций. Что делать, если этого органа нет? Можно ли утвердить правила подписью генерального директора без согласования с представительным органом работников?

Ю. Кошевая, г. Мирный

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для организации, порядок их принятия регламентирован ТК РФ. Они подлежат утверждению работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Если такого органа нет – они утверждаются без учета мнения представительного органа.

Известен ряд организаций, которые воспользовались рекомендацией одной известной опубликованной консультации. В ней утверждалось, что локальные акты, в т. ч. правила внутреннего трудового распорядка, которые являются разновидностью локальных нормативных актов, не могут быть приняты при отсутствии представительных органов работников организации. Поэтому если нет представительных органов работников, то в организации не должно быть и локальных нормативных актов.

Правовые последствия, связанные с отсутствием правил внутреннего трудового распорядка, весьма негативные. Работодателям, работающим без принятия данного документа, органы Государственной инспекции труда выдают предписания об устранении нарушений. Кроме того, в таких случаях должностные лица за нарушение трудового законодательства подвергаются административной ответственности в виде штрафа.

Ряд должностных лиц пытались обжаловать действия инспекторов Рострудиспекции, ссылаясь на эту публикацию. Суд общей юрисдикции признает правомерным поведение инспекторов труда, поскольку публикация не является законом.

Таким образом, правила должны быть обязательно – есть ли представительный орган работников или нет. Следует отметить, что коллективным договором может устанавливаться особый порядок принятия и разработки локальных актов. Если этот порядок усиливает гарантии работников, то он подлежит применению. Порядок применения коллективного договора надо рассматривать с позиции ст. 8 ТК РФ. Эта очень важная статья: она содержит правила, позволяющие устранить возникающие разногласия.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль