Вопрос-ответ № 79

1995
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

? Можно ли в записи об увольнении в трудовой книжке раскрыть уважительную причину увольнения: по собственному желанию в связи с переводом мужа на другую работу в другую местность. Какие документы должна представить сотрудница?

В. Орлова, менеджер по персоналу, г. Белгород

Существует две разновидности увольнения по собственному желанию: при наличии уважительной причины и при отсутствии такой причины. Уважительные причины перечислены в ряде законодательных и подзаконных нормативных актах: уход за ребенком, переезд в другую местность, по состоянию здоровья и т. д.

Когда человек увольняется по собственному желанию по уважительной причине, обязательно надо указать ее прямо и в приказе, и в формулировке записи в трудовой книжке. Тем самым будет увеличен срок, в течение которого у работника не прерывается стаж для оплаты больничного листка. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин этот срок составляет всего три недели (в течение которых человек должен устроиться). А при уважительной причине он может растягиваться на месяцы и даже годы, как при уходе за ребенком.

Однако если в трудовой книжке не указана уважительность причины увольнения, то работник может подтвердить каким-либо документом наличие уважительной причины увольнения по собственному желанию (свидетельство о рождении ребенка, документ о направлении мужа в другую местность, медицинское заключение, согласно которому рекомендовано переехать в другую местность).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Подготовка к проверкам ГИТ
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

      — 9 000 актуальных статей-инструкций

      — 3 000 ответов на вопросы

      — готовые формы и образцы документов

      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль