PRO-персонал

Вопрос-ответ № 62

  • 26 июня 2010
  • 1343

? Сотрудники охраны организации использовали служебный телефон для личных разговоров, в результате чего в бухгалтерию пришел счет на оплату услуг международной телефонной связи на крупную денежную сумму. Как можно взыскать с работника причиненный ущерб?

Д. Бутман, г. Подольск, Московская обл.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с правилом ст. 241 ТК РФ работник должен нести перед работодателем материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

При этом нормами ст. 243 ТК РФ определены обстоятельства, при которых причиненный работником ущерб подлежит возмещению в полном размере. Так, согласно п. 8 рассматриваемой статьи материальная ответственность в полном размере ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении им трудовых обязанностей. К таким случаям можно отнести использование работником служебного телефона в своих личных целях, не связанных с выполнением непосредственных служебных обязанностей.

На основании ст. 247 ТК РФ работодатель в обязательном порядке должен истребовать от работника объяснение в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.

Если работодателем не соблюден установленный порядок взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать его действия в суд

Нормами ст. 248 ТК РФ установлен порядок взыскания ущерба, в соответствии с которым взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.