Вопрос-ответ № 38

690

? Как переоформить трудовые отношения на служебные в связи с вступлением в силу закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”?

С. Черкасов, г. Санкт-Петербург

С вступлением в силу Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Закон о госслужбе) с 1 февраля 2005 г. признается утратившим силу Федеральный закон от 31.07.95 № 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации”. К сожалению, новый закон не содержит положений о переоформлении трудовых отношений в служебные (отношения по осуществлению профессиональной служебной деятельности на должности гражданской службы). Заключенный трудовой договор не может быть расторгнут без наличия законного основания. Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения с работы, как вступление в силу федерального закона, предусматривающего заключение служебного контракта.

Как же поступить с теми государственными служащими, которые были приняты на государственную службу на основании трудового договора? В этой связи можно предложить заключать с ними служебные контракты о прохождении гражданской службы текущей датой, но отметить, что фактически служащий приступил к исполнению обязанностей с того дня, когда согласно акту государственного органа о назначении на должность возникли отношения, связанные с гражданской службой.

Служебный контракт заключается в письменной форме. Примерная форма контракта утверждена Указом Президента от 16.02.05 № 159 “О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации”.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль