Вопрос-ответ № 37

985

? В чем отличие трудового договора от служебного контракта, заключаемого с государственными гражданскими служащими?

Л.П. Якунченков,
зам. директора по персоналу, г. Москва

КЗоТ РФ рассматривал трудовой договор и контракт как синонимы. ТК РФ отказался от двойного наименования “трудовой договор (контракт)”, поскольку такой термин затрудняет понимание. Кроме того, контракты получили широкое распространение в сфере административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел).

Служебный контракт не является особой формой трудового договора. Это совершенно разные понятия. Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовое законодательство распространяется на лиц, заключивших трудовой договор.

Служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебный контракт и акт о назначении на должность государственного служащего образуют сложный юридический состав, который является основанием для возникновения отношений, связанных с гражданской службой.

Как видно из определения служебного контракта, его сторонами являются представитель нанимателя и гражданин, поступающий на государственную службу, или гражданский служащий. Представителем нанимателя является руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ. Заметим, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель (юридическое или физическое лицо), а руководитель организации, осуществляющий свои полномочия от имени работодателя, не является стороной договора.

Законодательство о труде применяется к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.04 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль