Вопрос-ответ № 36

1462
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

? Какова практика применения ст. 278 и 279 ТК РФ? Что понимать под компенсацией, предусмотренной ст. 279 ТК РФ?

Р. Шерман, г. Октябрьский, Белгородская обл.

Конституционный Суд РФ принял постановление от 15.03.05 № 3-П, в котором признал ст. 278 ТК РФ соответствующей Конституции РФ, полагая, что установление особых правил расторжения трудового договора с руководителем организации объективно обусловлено и не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Обоснование этого мнения изложено в постановлении Конституционного Суда РФ. В частности, одним из таких доводов является то, что положения, предусмотренные п. 2 ст. 278 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона “Об акционерных обществах”, по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности, поэтому досрочное расторжение трудового договора по рассматриваемым основаниям может быть допущено только с выплатой справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.

Вместе с тем ст. 279 ТК РФ впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений признана неконституционной в части выплаты вознаграждения, поскольку не содержит минимального размера такой компенсации.

По мнению Конституционного Суда РФ, размер компенсации, подлежащей выплате руководителю организации по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии с его стороны виновного поведения, должен быть справедливым, его минимальный размер не может составлять меньше трехмесячного заработка, подлежащего выплате руководителю организации при расторжении с ним трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль