Вопрос-ответ № 28

1512

? Вот уже в течение двух месяцев мне не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию. Передаю его секретарю нашей организации – но через две недели мне сообщают, что заявление пропало. Отдел кадров регистрировать его отказывается, секретарь также отказывается расписываться в принятии заявления. Что делать?

В. Вавилов, инженер-экономист, г. Москва

Для разрешения возникшей проблемы необходимо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью на имя руководителя организации, где указать: “Заявление об увольнении”. После получения данного письма у отдела кадров организации будет 2 недели для того, чтобы должным образом оформить увольнение (ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения о решении уволиться с места работы, если работодатель не увольняет вас по какой-либо причине (что часто встречается на практике, и данный случай тому подтверждение), вы можете оставить работу. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет. Если эти обязанности не будут выполнены, то согласно ст. 234 ТК РФ вам будут обязаны выплатить неполученный заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, поскольку невозможно быть принятым на работу в другую организацию без трудовой книжки.

К вышесказанному необходимо добавить, что срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и сделать расчет, выдать трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

В случае же нарушения работодателем своих прямых обязанностей, установленных нормами ТК РФ, у вас будет реальное подтверждение фактов для представления доказательств в суде.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль