Вопрос-ответ № 22

1596
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

? В чем разница формулировок: “уволен в порядке перевода с согласия работника” и “уволен в порядке перевода по просьбе работника”? Есть ли различия в юридических последствиях? В каких случаях применяется каждая формулировка? Какие документы должны быть оформлены?

Раньше была формулировка п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ: уволен в порядке перевода в другую организацию по согласованию.

О. Васина, г. Пушкино, Московская обл.

Если вспомнить положение п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ, когда допускалось увольнение в порядке перевода по согласованию между работодателями, то инициатива, как правило, принадлежала работнику, когда он просил, чтобы его уволили для поступления в другую организацию в порядке перевода. Сейчас в большинстве случаев по-прежнему инициатива увольнения в порядке перевода в другую организацию исходит от работника.

Исключение составляют случаи, когда условиями коллективного договора предусмотрено обязательное трудоустройство работников у другого работодателя в случаях сокращения их должности. Как правило, такие условия содержатся в коллективных договорах, заключаемых в больших организациях, объединениях, холдингах, у которых много дочерних и иных организаций, входящих в одну систему, что и позволяет трудоустроить работника. В этом случае в порядке трудоустройства работодатель предлагает работнику работу у другого работодателя. Здесь важным является наличие или отсутствие согласия работника.

Таким образом, необходимо обратить внимание на то, кому принадлежит инициатива: работодателю – в том, чтобы трудоустроить работника, или работнику – трудоустроиться у другого работодателя. Если работник имеет намерение уволиться в порядке перевода в другую организацию – увольнение происходит по его просьбе; если инициатива принадлежит работодателю – работник подлежит увольнению с его согласия.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль