Вопрос-ответ № 20

1541
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

? В организации был упразднен отдел, состоящий из трех должностей. При этом один из работников, работавших в отделе, был назначен в другое подразделение; вторая сотрудница за месяц до издания приказа о сокращении ушла в отпуск по беременности и родам; третий сотрудник был назначен на единственную должность в новом отделе. Его образование, квалификация и опыт работы позволяли это сделать. Сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск, не уведомляли о сокращении штата. Что делать, если она выйдет на работу до истечения трех лет? Уволить ее мы не можем. Как поступить после трех лет? Можно ли уведомить и уволить ее сейчас?

О. Гуцал, и. о. нач. ОК, г. Псков

Если в период проведения процедуры сокращения численности (штата) работница ушла в отпуск по беременности и родам, то ей не следует вручать уведомление о сокращении ее должности, о том, что она будет в дальнейшем уволена, тем более нельзя ее уволить. Это обусловлено тем, что в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается.

Кроме того, соответствующее уведомление должно быть вручено лицу, которое подлежит увольнению по сокращению численности (штата). Процедура увольнения работницы должна быть проведена, когда по окончании отпуска она выйдет на работу. Если работница, прервав свой отпуск, выйдет на работу, имея ребенка в возрасте до 3 лет, то процедуру ее увольнения по сокращению штата, в т. ч. проведение мероприятий по ее трудоустройству, не следует производить до достижения ребенком возраста 3 лет.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль