Как определить день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком?

6695
Как определить день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Через две недели ее ребенку исполняется три года. Так как отпуск изначально предоставлялся до достижения ребенком возраста три года, через две недели работница должна уже выйти на работу. Но когда именно? В тот день, когда ребенку исполняется три года или можно на следующий день? Решение сложной ситуации в очередной "Теме дня".

Проблема:

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Через две недели ее ребенку исполняется три года. Так как отпуск изначально предоставлялся до достижения ребенком возраста три года, через две недели работница должна уже выйти на работу. Но когда именно? В тот день, когда ребенку исполняется три года или можно на следующий день?

Как определить день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком?

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком

Скачать бланк

Скачать пример

Решение:

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице "до достижения им возраста трех лет". При этом, что значит "до достижения" в законе не уточняется.

Если толковать донное словосочетание буквально, получается - последним днем такого отпуска (при условии, что работница решила использовать отпуск полностью и не вышла из отпуска досрочно) будет день, предшествующий дню, когда ребенку исполняется три года. А значит, работница должна выйти на работу в день рождения своего ребенка.

Но, утверждать такое однозначно было бы преждевременным. Так, если обратиться к положениям нормативных правовых актов, регулирующих вопросы выплаты пособий, в частности пособия, по уходу за ребенком, то там также используется формулировка "до достижения" ребенком определенного возраста. В ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в частности, сказано, что пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Между тем, в п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, уточняется, что выплата пособия производится со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. То есть, включая день, когда ребенку исполняется полтора года.

Таким образом, данное правило, хоть оно напрямую и не относится к окончанию отпуска по уходу за ребенком, на наш взгляд, можно применять по аналогии, и считать последним днем отпуска по уходу за ребенком день, когда ребенку исполняется три года.

Кстати, многие работодатели, так и поступают - идут навстречу работнице, и если сама она не выходит в день рождения ребенка на работу, этот день ей засчитывают в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, указанный день все равно не подлежит оплате, а, следовательно, работодатель в общем–то ничего не теряет.

Ответы на все вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребёнком ищите в Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль