text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 16

  • 26 июня 2010
  • 1538
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

? Допускается ли, чтобы дата приказа об увольнении была позже даты, указанной в заявлении об увольнении? Если да, то с какого числа работник считается уволенным?

Е. Царева, инженер отдела кадров, г. Иваново

Издавать приказ позже даты увольнения работника (последнего дня работы) недопустимо, поскольку увольнение в этом случае производится “задним числом”. Процедура увольнения работника нарушается, поскольку в последний день работы работнику не выдается трудовая книжка, не производится своевременный расчет. В такой ситуации работодатель несет юридическую ответственность. Кроме того, это может служить основанием для восстановления уволенного работника в связи с нарушением процедуры его увольнения.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.