Вопрос-ответ № 14

1800

? Если человек признан нетрудоспособным и представил заключение МСЭ, с какого числа мы должны уволить работника – со дня заключения МСЭ или на день раньше?

Е.В. Пиндюрина,
вед. инженер по персоналу ООО “Сталь КМК”

Лицу, признанному инвалидом учреждением медико-социальной экспертизы, устанавливается I, II или III группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Ему также выдается индивидуальная программа реабилитации инвалида, где даны рекомендации о доступных условиях и видах труда.

Признание работника инвалидом и выдача индивидуальной программы реабилитации инвалида может привести к прекращению трудового договора по основанию, предусмотренному подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это возможно в том случае, когда работник в силу состояния здоровья не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, но он может выполнять другую работу. При отказе работника от выполнения предлагаемой работы или ее отсутствии трудовой договор расторгается.

Договор может быть расторгнут по основанию, определенному п. 8 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. В этом случае, как отмечается в п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаруживается, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан. При отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается.

По заключению медико-социальной экспертизы работник может быть признан полностью нетрудоспособным. Прекращение трудового договора производится в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ – признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Работник увольняется со дня признания полностью нетрудоспособным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль