Вопрос-ответ № 13

1214

?Статья 180 ТК РФ гласит, что при проведении мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации. Пленум Верховного Суда РФ это положение в п. 29 дополнил: “а при отсутствии такой работы – иную нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья”.

Возникает ли в связи с этим обязанность работодателя по предложению работнику иной нижеоплачиваемой работы, если на предприятии должности, соответствующие квалификации, имеются, но работник от них отказался? Ведь Пленум подчеркнул в указанном выше пункте “а при отсутствии…”.

Г.П. Козлова,
вед. юрисконсульт ЗАО “Строительный комплекс”

Требования, предъявляемые к “другой работе”, предлагаемой работодателем увольняемому работнику в связи с сокращением численности или штата организации, определены ст. 180 ТК РФ. Другая работа должна предоставляться в той же организации, быть вакантной и соответствовать квалификации работника. Предоставление такой работы является обязанностью работодателя. Работодатель может, но не обязан предложить должность, которая в данное время является свободной, но не вакантной, например должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Учитывая сложившуюся правоприменительную практику, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъясняется: работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Разъяснение постановления Пленума Верховного Суда РФ является более емким по своему содержанию и направлено на повышение уровня гарантий, предоставляемых увольняемому работнику.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль