Вопрос-ответ № 8

1620
Тодэ Наталия Олеговна
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института Управления социальными процессами Национального исследовательского университета – Высшей Школы Экономики

? Является ли установление (назначение) пенсии работнику основанием для перезаключения (по желанию работодателя) трудового договора с неопределенным сроком, подписанного до введения в действие ТК РФ, на срочный договор? Является ли такое перезаключение трудового договора “изменением существенных условий трудового договора” (ст. 73), дающим право работодателю уволить работника-пенсионера по п. 7 ст. 77 ТК РФ, т. е. в связи с отказом от перезаключения трудового договора?

В.П. Ткачев, директор малого предприятия,
г. Ставрополь

Вопрос о правомерности установления срока трудового договора был и остается достаточно острым, а нередко и болезненным как для работодателя, так и для работников. Нарушения, допускаемые работодателем, вызваны отчасти недостаточным или неверным пониманием содержания ст. 58 и 59 ТК РФ. Об этом свидетельствует и содержание вопроса нашего читателя.

Чтобы избежать ошибок, необходимо усвоить некоторые правила установления срока в трудовом правоотношении.

Прежде всего, срочные трудовые договоры – это не правило, а исключение и допускаются лишь в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Это правило действовало и ранее (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Но ТК РФ, в отличие от КЗоТ, дает перечень оснований, позволяющих сторонам заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). В частности, к таким основаниям относятся и случаи заключения трудовых договоров с пенсионерами, совместителями, студентами, руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и др.

! Далее обращаем внимание на то, что из содержания ст. 59 ТК РФ следует: срок трудового договора (как одно из его условий) оговаривается при его заключении. Если же в процессе трудовых отношений у одной из сторон (например, у работодателя) возникает желание изменить условия договора (например, вместо постоянного сделать договор срочным), то это допускается только с согласия другой стороны. Поэтому никакого “перезаключения” договора в одностороннем порядке работодатель произвести не вправе, даже если возникли условия, упомянутые ст. 59 ТК РФ.

Кроме того, даже при наличии перечисленных условий трудовой договор необязательно должен быть срочным, а лишь может быть таковым.

Таким образом, факт достижения работником пенсионного возраста и назначения ему пенсии вовсе не означает, что, ссылаясь на новый закон, его трудовой договор могут изменить и сделать срочным вопреки его воле. Все изменения в трудовых договорах производятся только по взаимному соглашению сторон.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль