text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 7

  • 26 июня 2010
  • 1902
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

? Имеет ли право отдел кадров требовать от сотрудника заявление на продление трудового соглашения с точной датой его начала и окончания?

П. Бобкова, г. Краснодар

Следует отметить, что “трудовое соглашение” может быть как трудовым, так и гражданско-правовым договором, и при этом его название не влияет на правовые последствия. Отличить гражданско-правовой договор от трудового можно только по его содержанию, а не по наименованию.

На практике нередко встречаются случаи заключения трудовых соглашений, которые трудовым законодательством не предусмотрены. Если речь идет о срочном трудовом договоре, то требовать от сотрудника заявление о продлении срока трудового договора необоснованно. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, с позиции Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17.03.04 № 2) продление трудового договора чревато неблагоприятными последствиями для работодателя.

Если “трудовое соглашение” по содержанию является гражданско-правовым договором, например на выполнение конкретной работы, то его продление допускается по правилам гражданского законодательства. Поэтому заявления от лица, выполняющего работу по договору, не требуется. Продление его действия осуществляется дополнительным соглашением сторон договора.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.