text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 6

  • 26 июня 2010
  • 1491
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.

? Нужно ли в трудовом договоре указывать помимо оклада и все надбавки (за вредность, за пустынность, безводность, ПХР и т. д.)?

В. Попова,
инспектор отдела кадров, г. Саратов

Одним из существенных условий трудового договора являются характеристики условий труда. Их описание имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Работник должен заранее знать, какому риску он подвергает свое здоровье. Именно поэтому закон предписывает указывать в трудовом договоре, какие льготы и компенсации полагаются работнику, если таковые предусмотрены законодательством, локальными нормативными актами организации, а также непосредственно соглашением сторон трудового договора. Соответственно в трудовом договоре должны быть указаны и все надбавки за вредные условия работы.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.