Вопрос-ответ № 3

1667
Тодэ Наталия Олеговна
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института Управления социальными процессами Национального исследовательского университета – Высшей Школы Экономики

? С кандидатом на вакантную должность 30 апреля были проведены предварительные переговоры о приеме на работу. Договорились, что работник приступает к работе с 1 мая, являющегося праздничным днем. Каким числом оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу?

ООО “КОРФ” – “У Сытина”

Вероятно, данная организация работает в режиме, предполагающем наличие производственного процесса и в нерабочие праздничные дни, иначе договоренность о начале трудовых отношений с 1 мая выглядела бы странно. Часть 3 ст. 112 ТК РФ допускает работы в нерабочие праздничные дни, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), в случаях необходимости обслуживания населения и др. И если по взаимной договоренности сторон о начале работы работник приступает к выполнению своих обязанностей 1 мая, то для него это первый рабочий день. Из этого следует, что именно эта дата должна быть указана в трудовом договоре в графе “Начало работы”.

Что же касается оформления договора, то, как правило, оно предшествует началу осуществления трудовой функции, т. к. именно трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Следующий шаг – издание приказа о приеме работника на работу, с которым его обязаны ознакомить под расписку в трехдневный срок. Основанием для такого приказа также является трудовой договор (ст. 68 ТК РФ). Однако, как известно, трудовые отношения возникают, а договор считается заключенным и в том случае, когда работодатель фактически допускает работника к работе, причем независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В рассматриваемом случае отделу кадров следовало бы оформить договор и издать приказ именно 30 апреля, т. е. по достижении взаимного соглашения между работником и работодателем, с указанием даты начала работы – 1 мая. Если в предпраздничный день это сделать не успели, то оформить договор необходимо в первый же послепраздничный рабочий (для отдела кадров) день.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль