text
PRO-персонал

Исправленному - верить №3

  • 25 июня 2010
  • 2074
Автор:

В письменном заявлении сотрудник должен указать, что он намерен расторгнуть договор по соглашению сторон. Работодатель обычно извещает работника о намерении расторгнуть договор устно. После этого стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора (в свободной форме), которое оформляется в виде отдельного документа в двух экземплярах. В нем оговариваются условия увольнения, и на каждом экземпляре ставятся подписи сторон. На основании этого документа отдел кадров готовит приказ по форме № Т-8, в котором дается ссылка на статью 78 Трудового кодекса, а в качестве основания расторжения договора указывается вышеупомянутое соглашение”.

Мнение эксперта

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 “О трудовых книжках”, все записи об увольнении должны точно соответствовать тексту приказа. При этом в соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 19 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Во избежание нарушения вышеупомянутых норм, в приказе, а впоследствии и в трудовой книжке, в рассматриваемой ситуации надлежало сослаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, следует отметить, что никакого заявления работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон не требуется.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.