Исправленному - верить №3

2064
Шахова И. И.

В письменном заявлении сотрудник должен указать, что он намерен расторгнуть договор по соглашению сторон. Работодатель обычно извещает работника о намерении расторгнуть договор устно. После этого стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора (в свободной форме), которое оформляется в виде отдельного документа в двух экземплярах. В нем оговариваются условия увольнения, и на каждом экземпляре ставятся подписи сторон. На основании этого документа отдел кадров готовит приказ по форме № Т-8, в котором дается ссылка на статью 78 Трудового кодекса, а в качестве основания расторжения договора указывается вышеупомянутое соглашение”.

Мнение эксперта

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 “О трудовых книжках”, все записи об увольнении должны точно соответствовать тексту приказа. При этом в соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 19 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Во избежание нарушения вышеупомянутых норм, в приказе, а впоследствии и в трудовой книжке, в рассматриваемой ситуации надлежало сослаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, следует отметить, что никакого заявления работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон не требуется.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль