text
PRO-персонал

Исправленному - верить №2

  • 25 июня 2010
  • 1966
Автор:

“Есть два юридических лица. Необходимо перевести целый отдел из одной фирмы в другую. Как это правильно делается и оформляется? С чего начать? Каковы формулировка и формы приказов? Что пишется в трудовых книжках?... 5. В трудовые книжки внести следующую запись: “Уволен в связи с переходом в Общество с ограниченной ответственностью “В”, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации “(п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек)”.

Мнение эксперта

При заполнении трудовой книжки в данной ситуации необходимо руководствоваться п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция), утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. «…При увольнении (прекращении) трудового договора в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в разделе “Сведения о работе” трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия». При этом запись в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировке п. 5 ст. 77 ТК РФ и выглядеть следующим образом: «Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью “В” (ООО “В”) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.