text
PRO-персонал

Перенесение отпуска на следующий рабочий год

  • 25 июня 2010
  • 2787
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Однако статья 124 ТК РФ допускает перенесение отпуска на следующий рабочий год. Это возможно при одновременном наличии двух обязательных условий:
     1) производственная ситуация, при которой предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
     2) согласие работника на перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Обратите внимание! Для перенесения даты ежегодного оплачиваемого отпуска издания приказа не требуется

В следующем рабочем году перенесенный отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Так как возможность перенесения отпуска работника на следующий рабочий год закон связывает с наличием производственной ситуации, то основанием для этого может служить докладная записка руководителя структурного подразделения или заместителя руководителя организации, в которой должно быть отражено письменное согласие работника с перенесением отпуска.

После простановки на докладной записке резолюции руководителя организации вносятся изменения в график отпусков.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаПеренесение ежегодного оплачиваемого отпускаПеренесение ежегодного оплачиваемого отпускаПеренесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.