text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 9

  • 25 июня 2010
  • 1828

?Уволенный из нашей организации работник после обращения в органы государственной службы занятости пришел в отдел кадров с требованием изменить формулировку увольнения с собственного желания на соглашение сторон. Как должен поступить инспектор отдела кадров?

Р. Никоненко, г. Орел

Согласно Закону РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" размеры пособий зависят от некоторых обстоятельств, в т. ч. от основания (причины) расторжения трудового договора.

В данном случае необходимо исходить из того, по какому основанию увольнялся работник. Если основанием для издания приказа об увольнении послужило его личное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, тогда действия инспектора отдела кадров правильны и для изменения записей в трудовой книжке нет правовых оснований.

Если же трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, т. е. по п. 1 ст. 77 ТК РФ, то основанием для издания приказа должно быть письменное соглашение сторон (совместное волеизъявление работника и работодателя о прекращении трудового договора в любое время). В этом случае ссылка в трудовой книжке должна быть на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, должно внести соответствующие изменения в трудовую книжку уволенного работника: последнюю запись признать недействительной и сделать правильную запись об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ, сославшись на приказ об увольнении работника.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.