Вопрос-ответ № 6

1414

?Руководствуясь методическими разработками вашего журнала (№ 3 за 2002 г.), я произвела расчет численности инспекто ров по кадрам на своем предприятии. Результаты показали, что служба кадров должна состоять из двух человек. Администрацией нашей организации мне было отказано (в увеличении численности) на основании того, что приведенные для расчета "Межотраслевые укрупненные нормативы времени ? на работы по комплектованию и учету кадров" прекратили свое действие в 1997 г. Как быть?

М.З. Чернышева, нач. отд. кадров

Сборник "Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров" (М., ЦБНТ, 1991) рекомендо ван для использования в качестве ориентира и образца методологи ческого подхода к нормированию труда работников кадровой службы аналитически расчетным методом. Нормативы не пересматривались до настоящего времени.

В журнале "Справочник кадровика" № 3 за 2002 г. на с. 32 предлагается аналитически исследовательский метод нормирования труда на основе проведения фотографий рабочего времени фотохроно метражных и хронометражных наблюдений и замеров затрат рабочего времени, результаты которых принимаются в качестве основы для определения необходимой численности работников кадровых служб, в т. ч. инспекторов по кадрам.

Применительно к обоснованию затрат труда и численности работни ков кадровых служб (в т. ч. инспекторов по кадрам) актуальным является проведение самостоятельного анализа использования рабочего времени, сравнение его результатов с наборов основных функций, предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда от 21.08.98 № 37 и другими нормативными актами.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль