Типичные ошибки работы с кадровым резервом

902
Типичные ошибки работы с кадровым резервом
Для эффективной работы компаниям необходимо постоянно вести поиск внутренних лидеров и готовить смену действующему руководству, иначе долгосрочный успех и реализация миссии будут невозможны. Сегодня во главе угла стоит задача удержания и развития ядра кадрового потенциала бизнеса. В связи с этим компании все больше внимания уделяют планированию программ преемственности. Наличие кадрового резерва позволяет им действовать более гибко, способствует быстрому закрытию вакансий и сохранению лидеров. В очередной теме дня мы рассмотрим три типичных ошибки работы с кадровым резервом

Для эффективной работы компаниям необходимо постоянно вести поиск внутренних лидеров и готовить смену действующему руководству, иначе долгосрочный успех и реализация миссии будут невозможны. Сегодня во главе угла стоит задача удержания и развития ядра кадрового потенциала бизнеса. В связи с этим компании все больше внимания уделяют планированию программ преемственности. Наличие кадрового резерва позволяет им действовать более гибко, способствует быстрому закрытию вакансий и сохранению лидеров. В очередной теме дня мы рассмотрим три типичных ошибки работы с кадровым резервом.

Типичными ошибками работы с кадровым резервом можно считать:

  1. Формирование кадрового резерва становится формальной процедурой. Бывает так, что в большой организации каждый руководитель в определенный срок должен выдвинуть кандидатуру в кадровый резерв. Порой сталкиваешься с тем, что того, кого выдвинули, не знает об этом. Встречаются и другие крайности – выдвигают тех, с кем дружат. Чтобы избежать этого, службе по работе с персоналом необходимо проводить отборочное интервью с каждым кандидатом, а также процедуры оценки, такие, как: диагностика "360 градусов", конкурсы, Assessment Center.
  2. Кадровый резерв существует только на бумаге. В этом списке можно находиться годами, но когда сотрудник сможет получить новую позицию, никто не знает. Такая ситуация демотивирует и выхолащивает всю работу, связанную с кадровым резервом. Чтобы избежать этого, необходимо планировать профессиональный и карьерный рост сотрудника, связывать результаты обучения и стажировок с системой мотивации персонала в компании.
  3. Несвоевременность обучения сотрудников кадрового резерва. Обучение сотрудников в кадровый резерв происходит по общим темам, которые не пригодятся в практике. Обучение проводится заблаговременно. Когда подходит срок занять новую позицию, все забылось или изменилось. Либо наоборот – сотрудник уже давно выполняет новые функции, и вдруг его решили отправить на обучение. Как говорится, "хороша ложка к обеду".

С рекомендациями по разработке Положения о кадровом резерве можно ознакомиться в Электронной системе кадровика.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль