Вопрос-ответ № 2

1727

p>?Если на предприятии до определенного момента в рабочее время, указываемое в табеле учета рабочего времени, включались перерывы для отдыха и питания, то как правильно внести изменения в табель учета рабочего времени? Не будет ли странно выглядеть такая ситуация: в табеле за март ставилась смена по 12 часов, а в апреле за минусом 2 часов на отдых - по 10 часов?

А. Василенко, г. Санкт-Петербург

В соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление от 05.01.04) табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составле ния статистической отчетности по труду.

В состав рабочего времени время отдыха не включается, следовательно, оно не может быть отражено в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с постановлением от 05.01.04 в табеле учета рабочего времени фиксируется фактически отработанное время, т. е. ведется учет рабочего времени в организации. Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются. Соответственно для правильного ведения табеля учета рабочего времени нужно с определенного дня вести его согласно постановлению от 05.01.04 и ТК РФ.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжитель ность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль