Вопрос-ответ № 2

1721

p>?Если на предприятии до определенного момента в рабочее время, указываемое в табеле учета рабочего времени, включались перерывы для отдыха и питания, то как правильно внести изменения в табель учета рабочего времени? Не будет ли странно выглядеть такая ситуация: в табеле за март ставилась смена по 12 часов, а в апреле за минусом 2 часов на отдых - по 10 часов?

А. Василенко, г. Санкт-Петербург

В соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление от 05.01.04) табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составле ния статистической отчетности по труду.

В состав рабочего времени время отдыха не включается, следовательно, оно не может быть отражено в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с постановлением от 05.01.04 в табеле учета рабочего времени фиксируется фактически отработанное время, т. е. ведется учет рабочего времени в организации. Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются. Соответственно для правильного ведения табеля учета рабочего времени нужно с определенного дня вести его согласно постановлению от 05.01.04 и ТК РФ.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжитель ность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль