Отпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

8671
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске может быть решен в соответствии со ст. 127 ТК РФ следующим образом:
    – работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск;
    – работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Желание работника использовать отпуск должно быть отражено в его заявлении. Заявление работника не требуется, если отпуск перед увольнением был предусмотрен графиком отпусков. При этом следует учитывать, что время отпуска может полностью или частично выходить за пределы срока трудового договора. В данном случае днем увольнения будет являться последний день отпуска (например, срочный трудовой договор заканчивается 15 сентября 2005 г., а ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 1 сентября 2005 г. по 28 сентября 2005 г. Днем увольнения будет 28 сентября 2005 г.)

Если время отпуска выходит за пределы срока трудового договора, то приказ об увольнении работника целесообразно издать в последний рабочий день перед отпуском (в нашем примере – 31.08.05) с указанием даты увольнения в последний день отпуска. Трудовую книжку работнику можно выдать в последний рабочий день перед отпуском. По желанию работника трудовая книжка может быть выдана в день увольнения, т. е. в последний день отпуска.

Отпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОтпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОтпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОтпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОтпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОтпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОтпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль