Вопрос-ответ № 3

1950

? На протяжении какого срока сотрудник (начальник отдела) может быть исполняющим обязанности заместителя директора унитарного предприятия и как это должно быть оформлено?

В.С. Пыжов, г. Москва

Под временным заместительством следует понимать исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Замещение временно отсутствующего работника возможно в следующих двух случаях.

Первый: работник выполняет и свои, и дополнительные обязанности одновременно, и ему устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Второй: работник освобождается от основных обязанностей, которые оговорены в его трудовом договоре. В данном случае замещение считается переводом на другую работу по производственной необходимости, на условиях, которые отражены в ст. 74 ТК РФ.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда
по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для … замещения отсутствующего работника.
Статья 74 ТК РФ

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. При этом в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04, как правило, требуется согласие работника на такой перевод.

Перевод (а также установление его срока) осуществляется по приказу руководителя организации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль